员工自愿放弃社保，离职时能要求公司返还费用吗？
老张在一家小型科技公司干了三年，入职时老板私下跟他商量：“你看，要是公司不给你交社保，每月工资多发1500元，你到手钱多了，公司也省事，双赢！”老张一想挺划算，就签了份《自愿放弃社保承诺书》，结果今年离职时，他后悔了，嚷嚷着要公司补缴社保，甚至要求把之前“折现”的钱退回来，公司也懵了：“明明是你自愿的，现在翻脸？”这事儿到底谁有理？
放弃社保？法律上根本行不通！
首先得泼一盆冷水：“自愿放弃社保”的协议压根没有法律效力！根据《社会保险法》，缴纳社保是用人单位的法定义务，更是劳动者的基本权利，这种义务是强制性的，不因双方协商而免除，说白了，就算员工白纸黑字签了“放弃”，只要去劳动监察部门投诉，公司百分百得补缴,还可能被罚款。
员工要求“退钱”，合理吗？
现实中，有些员工和老张一样，以为“工资多拿”是赚了，直到生病、失业或离职时才发现吃亏，但要注意：员工不能直接要求公司“退还社保费用”，因为社保费用本质是进入国家统筹账户的，不是发给个人的工资，如果公司之前把应缴的社保金额以现金形式发给了员工，员工离职时要求公司补缴社保的，公司有权要求员工返还这部分“补贴”，但需通过协商或司法途径解决,而不能直接扣工资。
公司的“省事”其实是“埋雷”
有些企业觉得社保成本高，想通过“现金补贴”省事，但问题是：一旦员工反悔，公司不仅要补缴欠款，还可能支付滞纳金，甚至赔偿员工损失（比如医保无法报销的部分），更严重的是，如果员工以“未缴社保”为由提出离职，公司还得支付经济补偿金！这简直是“省小钱、赔大钱”的典型操作。
💡 建议参考：
- 对企业说：别打“现金换社保”的主意！老老实实依法缴纳，否则日后纠纷带来的成本和声誉损失远高于省下的费用。
- 对员工说：签任何“放弃社保”的文件前一定要清醒——社保是护身符，短期多拿钱长远一定亏！如果公司不缴，保留证据后可直接向劳动监察部门投诉。
- 已发生纠纷怎么办：双方可协商退还此前发放的社保补贴，同时公司补缴社保；若协商不成,通过劳动仲裁或诉讼解决。
📚 相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。
社保问题没有“灰色地带”，法律底线绝不能突破，企业和员工都别想着“绕道走”——公司省不了成本，员工也占不到便宜，真正靠谱的做法是：企业规范用工，员工警惕“糖衣炮弹”，毕竟，社保背后的医疗、养老、失业保障，才是长远利益的“压舱石”啊！
（注：本文仅代表作者观点，不构成正式法律意见，具体个案请咨询专业律师。）
员工自愿放弃社保，离职时能要求公司返还费用吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
