好嘞，各位打工人兄弟姐妹们，今天咱来聊个扎心但又不得不面对的话题—被迫降薪还加上拖欠工资，这日子可咋过？

最近后台收到不少朋友的私信，说自己遇上了这种糟心事，心里那个憋屈啊，感觉天都要塌了，老板一句“公司困难”，要么工资给你往下砍一截，美其名曰“共渡难关”；要么就干脆拖着，这个月推下个月，下个月推下下个月，咱辛辛苦苦干活，图个啥？不就图个按时足额拿到工钱，养家糊口,安安稳稳过日子嘛！

咱得明白，这“被迫降薪”和“拖欠工资”，它合法吗？

咱先说说这“被迫降薪”。工资可不是老板想降就能降的！你的劳动合同上白纸黑字写着多少钱，那就是双方的约定，要想变动工资，那得双方协商一致，老板单方面说降就降，那是妥妥的违约行为，也是违法行为！他可能会用各种理由，什么“绩效不达标”、“公司效益不好”，但这些都不能成为他单方面强行降薪的借口。如果老板没跟你商量，或者你明确不同意，他就直接把你工资给降了，这绝对不行！

再说说这“拖欠工资”。工资那更是一分都不能少，还得按时给！“按月支付”、“足额支付”，这是法律明确规定的老板的义务，什么“公司资金周转不开”、“等项目回款”，这些都不是拖欠工资的理由，你付出了劳动，就有权获得相应的报酬，天经地义！只要超过了约定的发薪日还没拿到工资，那就算拖欠。

那碰到这些糟心事，咱打工人到底该咋办呢？

1. 先别急着硬碰硬，保存证据是王道！

   • 劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录，这些都是你的“武器”,一定要好好收着。
   • 老板说要降薪的聊天记录、邮件、通知，哪怕是口头说的，想办法录音或者让他写个东西（虽然难，但试试总没错）。
   • 拖欠工资的话,催薪的记录也要留好。

2. 尝试跟老板“心平气和”地谈谈（心里MMP是难免的）。

   • 了解一下具体情况，是公司真的遇到暂时困难，还是老板就是想“割韭菜”。
   • 如果老板画饼说以后会补上，最好让他出个书面承诺，明确金额和时间，但这也只能作为辅助,不能全信。

3. 协商不成，该出手时就出手！

   • 向当地劳动监察大队投诉举报：这是比较直接的办法，他们会介入调查，你把证据一交，说明情况,剩下的就等他们处理。

   • 申请劳动仲裁：如果投诉效果不佳，或者你想争取更多的权益（比如经济补偿金），那就去申请劳动仲裁。劳动仲裁现在是不收费的！你可以要求公司支付拖欠的工资、补足降薪的差额，如果因为拖欠工资或者被迫降薪导致你离职,还可以要求经济补偿。

   • 提示一下：如果你因为公司拖欠工资或者未足额支付工资而不想干了，可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金，这可是个重要的维权点！千万不要自己傻乎乎地写个“个人原因”离职，那就啥补偿都没了！

4. 如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

这里再给大家提个醒：

• 别因为怕丢工作就忍气吞声！你的忍让只会让老板觉得你好欺负,可能变本加厉。
• 维权要趁早，别拖太久！劳动仲裁是有时效的，一般是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
• 团结就是力量！如果不止你一个人遇到这种情况，大家可以一起维权,效果可能更好。

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建议参考：

1. 保持冷静，理性沟通：遇到问题先尝试与用人单位友好协商，了解具体情况，争取通过协商解决,沟通过程中注意保留相关证据。
2. 固定证据，至关重要：如前所述，劳动合同、工资支付凭证、降薪通知、考勤记录、与负责人的沟通记录（微信、邮件、录音等）都可能成为关键证据。
3. 合法维权，途径多多：优先考虑向劳动保障监察部门投诉，流程相对简便快捷，若问题复杂或涉及金额较大，可考虑申请劳动仲裁，对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
4. 及时行动，莫过时效：注意劳动仲裁的一年时效期间,避免因拖延导致权利无法得到保障。
5. 专业咨询，事半功倍：如果对法律程序不熟悉，或者公司态度强硬，可以考虑咨询专业的劳动法律师,获取针对性的法律建议。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（针对降薪需协商一致）
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（针对拖欠工资）
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（针对拖欠工资可解除合同）
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（针对因拖欠工资离职可获补偿）
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（针对工资支付）

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小编总结：

“被迫降薪”和“拖欠工资”这俩事儿，老板要是真干了，那就是踩红线了！咱打工人挣点钱不容易,不能就这么稀里糊涂地受了委屈。

咱们的合法权益是受法律保护的！遇到这种情况，千万别慌，别怕，更别自己扛着，先把证据攥在手里，然后勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，该要的工资一分不能少，该得的补偿也别客气！ 能帮到有需要的朋友，大家还有啥疑问，欢迎在评论区留言，咱们一起交流探讨，觉得有用的话，别忘了点赞转发给身边的同事朋友,让更多人知道怎么保护自己！

好嘞，各位打工人兄弟姐妹们，今天咱来聊个扎心但又不得不面对的话题——被迫降薪还加上拖欠工资，这日子可咋过？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。