企业不给我交社保，真的可以吗？

老王今年35岁,在一家小型科技公司做了三年项目经理，入职时老板拍着胸脯说：“咱们公司氛围好，薪资高，社保这些小事你自己处理更灵活！”老王当时没多想，每个月到手工资确实比同行高一些，心里还暗喜，直到上个月他突然生病住院，自掏腰包付了五万医疗费，这才慌了——公司根本没给他交社保！

或许你正经历类似状况,或身边有人遇到过这样的问题，今天我们就来彻底讲清楚：企业到底该不该给员工交社保？不交的话对企业与个人又意味着什么？

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社保不是“可选项”，而是法律强制义务

首先必须明确：只要存在劳动关系，企业就必须为员工缴纳社会保险，这是《中华人民共和国社会保险法》的强制要求，不是“公司福利”，更不是“可协商的选项”。

有些企业会用各种“话术”让员工主动放弃社保，

• “现金发多一点，比交社保划算”
• “试用期过后再交”
• “按最低基数交，帮你‘节税’”

这些操作统统违法，社保缴纳不仅是企业的责任，也是劳动者的法定权利，放弃社保看似短期增加了收入，实则剥夺了劳动者在医疗、工伤、生育、失业和养老时的保障。

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企业不交社保，可能面临什么后果？

行政处罚与滞纳金

根据《社会保险法》，企业未按时足额缴纳社保的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，举个例子，如果企业欠缴某员工10万元社保费，最高可能被罚30万元，还得额外支付高额滞纳金。

劳动仲裁与赔偿诉讼

员工可以随时因企业未缴社保提出解除劳动合同,并要求：

• 补缴社保
• 支付经济补偿金（每工作满一年赔一个月工资）
• 赔偿实际损失（如医疗费、失业金等）

实践中，只要员工提起仲裁，企业几乎100%败诉。

刑事责任风险

如果企业恶意逃避社保缴纳、转移财产或以欺诈方式拒绝缴费，情节严重的法定代表人或负责人可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，甚至被追究刑事责任。

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作为员工，我们该怎么办？

如果你发现公司没交社保：

1. 先沟通保留证据：保存劳动合同、工资条、打卡记录等；
2. 向社保稽核部门投诉：拨打12333或直接前往社保中心；
3. 申请劳动仲裁：这是最快有效的途径之一；
4. 谨慎“私了”：有些企业会威胁“闹就别想在这行混”，—法律站在你这边。

提示：即使签署了《自愿放弃社保协议》，该协议也因违反法律强制性规定而无效，员工依然可以维权。

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📌 建议参考

如果你是企业主：不要心存侥幸，社保是用工成本的组成部分，逃避缴纳不仅风险极高，还会严重损害企业声誉和员工信任，合规经营才是长久之道。

如果你是劳动者：不要用社保换高薪，社保是你未来的保障盾牌，尤其是医疗保险和养老保险，一旦发现公司未缴，应果断依法维权。

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附：相关法条依据

• 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第46条：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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社保问题看似琐碎,实则关乎每个劳动者的切身利益。企业不交社保不是“节省成本”，而是赤裸裸的违法；员工放弃社保不是“灵活就业”，而是对未来风险的漠视，无论你是企业管理者还是普通职员，都应当敬畏规则、尊重法律——因为只有在法治的框架下，劳动才能得到真正保障，企业才能行稳致远。

你有遇到过类似问题吗？欢迎在评论区分享你的经历（隐私保护很重要，避免透露具体公司名称和个人信息）

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