企业不交社保，真的可以吗？资深律师为您解析

作为一名从业多年的律师，我经常接到企业主和员工的咨询，其中最常见的一个问题就是：“在企业不交社保可以吗？”这个问题看似简单，但背后涉及的法律风险、社会责任和个人权益却非常复杂，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，希望能帮大家理清思路,避免不必要的麻烦。

我得明确告诉大家：企业不交社保，绝对不行！这不是我随口说的，而是法律明文规定的义务，社保，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它不仅是员工的“安全网”，也是企业合法经营的基础，想象一下，如果企业不交社保，员工生病了怎么办？退休后靠什么生活？这些看似遥远的问题，其实关系到每个人的切身利益，从法律角度看，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则就属于违法行为，企业可能觉得不交社保能省下一笔钱，但长远来看，这会导致高额罚款、员工索赔，甚至影响企业信誉，我见过不少案例，企业因为贪图小利，最终赔了夫人又折兵，作为律师，我强烈建议企业主们：别在社保上打马虎眼,合规经营才是王道。

以案说法

让我分享一个真实的案例，来具体说明企业不交社保的后果，去年，我代理了一家小型科技公司的员工维权案，这家公司为了节省成本，从成立起就没给员工交社保，老板还振振有词地说：“我们初创企业，资金紧张，员工也同意不交。”结果，一名老员工因突发疾病住院，医疗费用高达数万元，却因为没有医保，只能自掏腰包，员工一怒之下，将公司告上劳动仲裁，经过调查，仲裁委员会认定公司未依法缴纳社保，不仅要求公司补缴所有欠款，还处以罚款，并赔偿员工医疗费和误工费，这家公司不仅赔了钱，还失去了员工的信任，业务也一落千丈，这个案例告诉我们，企业不交社保，看似省了钱，实则埋下了法律炸弹，一旦引爆，损失远超想象，更重要的是，它伤害了员工的感情——社保不是可有可无的福利，而是保障基本生活的权利，企业如果忽视这一点,迟早会付出代价。

法条链接

说到法律依据，这里我简单列出几个关键条款，方便大家参考，根据《中华人民共和国社会保险法》：

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 这些条款清晰地表明，企业不交社保是违法行为，不仅要补缴，还可能面临罚款和滞纳金，作为律师，我提醒大家，法律不是儿戏,合规操作才能避免风险。

企业不交社保绝对不行！这不仅违反法律，还损害员工权益和企业长远发展，作为资深律师，我建议企业主们：把社保缴纳当作一项基本责任，而不是可选项，它不仅能避免法律纠纷，还能提升员工忠诚度，为企业赢得良好口碑，员工也要主动维护自己的权益，如果发现企业未交社保，及时通过劳动仲裁或法律途径解决，生活不易，社保就是那把保护伞，别让它轻易丢失，如果大家有更多疑问，欢迎随时咨询——法律路上,我们一起前行！

希望这篇文章能帮到您，如果您觉得有用，不妨分享给更多人，让法律知识传播开来,谢谢阅读！

企业不交社保，真的可以吗？——资深律师为您解析，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。