15号后入职，公司不交社保，这合法吗？

大家好,我是张律师，一名从业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个很常见但又容易被忽视的问题：如果员工在15号之后入职，公司以“这个月来不及”为由不交社保，这到底合不合法？说实话，这个话题看似简单，背后却藏着不少法律风险和情感纠葛，社保不只是工资单上的一笔钱，它关乎我们的医疗、养老、失业保障，甚至是家庭的安稳，想象一下，如果你刚入职没几天就生病了，结果公司没给你交社保，医保用不了，那得多糟心啊！我就用口语化的方式，带大家深入剖析一下这个问题，希望能帮大家理清思路，保护好自己。

我们来聊聊为什么公司会以“15号后入职”为借口不交社保，很多公司觉得，如果员工在月中或月末入职，社保系统操作起来麻烦，或者他们想省点成本，就干脆拖到下个月再办，听起来好像挺“合理”的，但从法律角度看，这完全站不住脚，根据中国的劳动法，社保不是可选项，而是强制性的，公司必须在员工入职后的30天内，为员工办理社保登记和缴纳手续，注意，是“入职之日起”，不是“从下个月开始”，也就是说，哪怕你15号、20号甚至31号入职，公司也得从你入职那天起算，该交的社保一分不能少，如果公司拖到下个月，那这段时间的社保就断了档，万一员工在这期间出了事，比如工伤或生病，公司就得自己兜底，还可能面临罚款和赔偿，这可不是小事，关系到员工的切身利益和公司的法律责任。

说到这里,我想起一个真实的场景：很多新员工刚入职时，总觉得自己是“新人”，不好意思追问社保的事，生怕给公司添麻烦，但我要提醒大家，社保是你的基本权利，别因为怕“得罪人”就妥协，公司如果真为你着想，就该主动办好这些事，反过来，公司也该明白，省这点小钱，可能换来大麻烦，法律不是摆设，它保护的是双方的公平，无论你是员工还是老板，都该重视起来，别让社保成了职场中的“隐形炸弹”。

以案说法

让我用一个虚构但很典型的案例来说明一下,假设小王在6月16日入职一家科技公司，公司hr告诉他：“你这个月入职太晚了，社保系统处理不了，下个月再给你交。”小王觉得反正刚入职，不急，就答应了，结果，6月20日，小王不小心在工作中扭伤了脚，需要去医院治疗，他一查，发现公司没给他交社保，医保用不了，自己掏了5000多元医药费，小王找公司理论，公司却推脱说“这是惯例”，小王一气之下申请了劳动仲裁。

仲裁结果呢？公司被要求补缴小王的社保，并赔偿他的医疗费用和误工损失，总计近万元，更糟的是，劳动监察部门还对公司进行了罚款，因为这种行为属于未及时足额缴纳社保，违反了《社会保险法》，这个案例告诉我们，公司以“15号后入职”为由不交社保，根本不是借口，法律看的是事实：员工一旦入职，劳动关系就建立了，社保必须跟上，如果公司拖延，员工完全可以依法维权，而公司则会面临经济和声誉的双重损失，想想看，小王原本只是个小伤，却因为社保问题闹上法庭，这对双方都是损失，提前防范比事后补救重要得多。

法条链接

说到法律依据,我们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律是社保问题的“总纲”，其中第58条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司必须在员工入职后的30天内办好社保登记，不管员工是1号入职还是31号入职，如果公司不按时办理，就属于违法行为。

《劳动合同法》第38条也提到，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以单方面解除劳动合同，并要求经济补偿，这进一步强调了社保的强制性，实践中，很多地方社保局还有具体细则，比如要求公司按月申报，不能以“月中入职”为理由拖延，这些法条不是空话，它们构成了员工权益的坚实后盾，如果你遇到类似问题，可以先和公司沟通，引用这些法律条文，如果不行，就向劳动监察部门投诉或申请仲裁，法律是你的武器，别让它生锈了。

15号后入职不交社保,绝对是不合法的行为，它不只侵犯了员工的合法权益，还可能让公司陷入法律纠纷，作为律师，我建议大家：如果你是员工，入职时一定要确认社保缴纳时间，别怕问清楚；如果公司推脱，保留好证据，比如聊天记录或邮件，必要时用法律维权，如果你是公司方，及时缴纳社保不仅是法定义务，还能提升员工忠诚度——省小钱往往赔大钱，何必呢？

生活里,社保就像一把保护伞，风雨来时它能撑起一片天，别让职场中的小疏忽，变成人生的大遗憾，希望这篇文章能帮到大家，如果有更多问题，欢迎随时交流，法律在身边，权益在手中，我们一起守护公平与正义！

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