产假期间，公司不交社保，这合法吗？

作为一名律师,我经常遇到女性朋友在产假期间遇到的各种职场问题，其中最让人揪心的就是社保缴纳问题，想象一下，你正沉浸在迎接新生命的喜悦中，却突然发现公司在你休产假期间，偷偷停缴了社保，这不仅仅是钱的问题，更关乎你的健康保障、未来的养老和医疗权益，我就来和大家聊聊这个话题，用通俗易懂的方式，帮你理清产假期间社保缴纳的法律底线，法律是保护弱者的盾牌，别让无知让你吃亏！

产假期间,公司不交社保，这绝对是不合法的行为，产假是女职工依法享有的权利，根据中国法律规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期，公司必须继续履行劳动合同义务，包括按时足额缴纳社会保险，社保不是可有可无的“福利”，而是员工的基本权益，它覆盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，尤其在产假期间，社保中的生育保险直接关系到你能否领取生育津贴和享受医疗报销，如果公司在这期间停缴社保，你可能会面临生育费用无法报销、产假工资缩水，甚至影响未来退休待遇的连锁反应。

为什么公司会这么做？有时候是出于成本考虑，或者是对法律的误解，但不管原因如何，这都侵犯了员工的合法权益，从情感上讲，产假是女性人生中一段特殊的时期，需要更多的关怀和支持，如果公司在这时“掉链子”，不仅会打击员工的积极性，还可能引发法律纠纷，我见过太多案例，女性员工因为社保问题，不得不拖着疲惫的身体去维权，这实在让人心疼，法律的存在，就是为了平衡这种不平等，确保每个人都能在关键时刻得到应有的保护。

以案说法

让我分享一个真实的案例（为保护隐私，细节已做处理），小张是一家私企的员工，怀孕后依法休了98天产假，期间，她发现公司停缴了她的社保，导致她无法报销生育医疗费用，也拿不到全额生育津贴，小张一开始还以为是公司疏忽，多次沟通后，公司却以“产假期间没工作，不用交社保”为由推脱，无奈之下，小张咨询了律师，并最终将公司告上法庭。

法院审理后认为,根据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》，产假期间劳动关系依然存续，公司有义务继续缴纳社保，法院判决公司补缴小张产假期间的社保费用，并支付相应的赔偿金，这个案例清楚地告诉我们：公司不能以任何借口在产假期间停缴社保，否则就是违法，法律不会因为员工暂时不在岗就“打折”保护，相反，它更强调对弱势群体的特殊关怀。

法条链接

要深入理解这个问题,我们得看看相关法律条文，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同，这间接要求公司必须继续履行社保缴纳义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费。《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条进一步细化了产假期间的权益，强调公司需保障女职工的工资和社保待遇，这些法条就像一把把保护伞，确保女性员工在产假期间不会因为社保问题而“裸奔”。

产假期间公司不交社保是明显的违法行为,它不仅损害了员工的即时利益，还可能影响长远的生活保障，作为律师，我建议大家：如果你遇到类似情况，第一步是收集证据，比如社保缴纳记录、沟通记录和产假证明；第二步是及时与公司协商或向劳动监察部门投诉；如果问题无法解决，别犹豫，寻求专业法律帮助，维权不是找茬，而是守护自己的尊严和权益，遵守法律不仅是义务，更是构建和谐劳动关系的基础，希望这篇文章能帮你拨开迷雾，如果你有更多疑问，欢迎随时咨询——法律永远是你最可靠的后盾。

产假期间，公司不交社保，这合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。