月底离职，公司不交社保，这合法吗？

大家好，我是张律师，作为一名从业多年的劳动法律师，我经常遇到员工咨询类似问题，咱们就来聊聊这个看似常见却容易被忽视的话题——月底离职时，公司不给你交社保，到底合不合法？别急，我会用大白话一步步拆解,帮你理清思路。

社保可不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，就像你的“安全网”，根据中国法律，公司有义务为员工缴纳社保，这是强制性的，不是可交可不交的“福利”，但现实中，很多员工在月底离职时，公司会以“你只干了几天”或“月底离职不算整月”为由，拒绝缴纳当月的社保，这听起来好像有点道理，但实际上,法律可不是这么说的。

月底离职，通常指员工在月末最后几天，比如30日或31日，正式解除劳动合同，这时，公司是否该交社保？关键在于“劳动关系存续期间”，简单说，只要你在当月有一天在职，公司就应该为你缴纳整个月的社保，为什么？因为社保缴纳是以月为单位的，不是按天计算的，你31日离职，但整个月你都在为公司工作，公司就不能以“最后一天离职”为借口逃避责任，除非离职日期在月初，比如1日或2日，那可能只涉及部分缴纳，但月底离职,基本意味着整月劳动关系成立。

实际操作中，有些公司会玩文字游戏，比如声称“离职日不计入当月”或“需要提前申请”，但法律上，这站不住脚，社保缴纳是公司的法定义务，不能因为员工离职时间而打折扣，如果公司不交，员工可以要求补缴，甚至投诉到劳动监察部门，你的权益不能随便被“月底”这个时间点忽悠过去。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，人物用化名），小王在一家科技公司工作，去年底因为个人原因决定离职，离职日期定在12月31日，公司hr告诉他：“你月底走人，12月的社保我们不交了，反正你只干到年底。”小王觉得不对劲，咨询了我，我帮他梳理后发现，小王在12月全程在职，公司理应缴纳社保，后来，小王向劳动仲裁委员会投诉，仲裁结果支持小王：公司必须补缴12月的社保，并支付滞纳金，这个案子说明，月底离职不是公司逃社保的“挡箭牌”，法院和仲裁机构通常会看整体劳动关系，而不是抠字眼，如果公司随意克扣，员工完全可以维权,而且胜算很大。

法条链接

说到法律依据，主要看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，这意味着，只要员工在职，公司就得按时缴纳。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也提到，如果公司未依法缴纳社保，员工可以解除合同并要求经济补偿，简单翻译成口语：法律给员工撑腰，公司不交社保就是违法，月底离职也不例外，这些法条不是摆设,而是实实在在的保护伞。

月底离职不交社保，绝对不合法！作为律师，我建议大家：离职前，主动和公司确认社保事宜，最好书面记录；如果公司推脱，别怕，先协商，再走法律途径，社保是你的“生命线”，别因为月底这个时间点就放弃，法律是公平的，只要你理据充分，维权不难，希望这篇文章能帮到你——如果有更多疑问，欢迎随时找我聊聊，保护权益，从了解开始！ 仅供参考，不构成法律建议，具体案件请咨询专业律师。）

月底离职，公司不交社保，这合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。