月底离职，公司该月不交社保？这合法吗？

嘿,朋友们！今天咱们来聊一个职场中超级常见但很多人搞不清楚的问题：如果你在月底离职，公司到底该不该给你交当月的社保？很多人可能觉得，反正都快走了，公司不交也合理吧？但事实真的如此吗？别急，我来帮你捋一捋。

我得说,这事儿可不是公司说了算的！社保缴纳是法律规定的强制性义务，不管你是月初离职还是月底离职，只要你在当月工作了哪怕一天，公司都必须为你缴纳整个月的社保。根据我国相关法律规定，社保的缴纳是以“月”为单位的，并不按天计算，也就是说，即使你只在公司待了最后一天，公司也得乖乖把整个月的社保给你交上。

为什么这么规定呢？其实很简单，社保是为了保障劳动者的基本权益，比如医疗、养老、失业等，如果你在离职当月没有社保，万一突然生病或者需要其他保障，那可就抓瞎了！公司要是擅自不交，那可是违法的行为。实践中，很多公司会以“员工主动离职”或“工作不足月”为借口拒绝缴纳，但这完全是站不住脚的，除非你自己书面放弃社保（但法律上这种放弃是无效的），否则公司必须交。

这里有个小细节要注意：社保的扣缴一般是按月进行的，所以如果你在月底离职，公司可能会从你的最后工资里扣除个人应缴部分，但公司承担的部分必须由公司出，别让公司忽悠你说“离职就不交了”，那是坑你的！

建议参考

如果你遇到公司以月底离职为由不交社保的情况,别慌张，也别轻易妥协，和公司HR或财务部门沟通，明确提醒他们这是法定义务，如果公司坚持不交，你可以向当地社保局或劳动监察部门投诉，甚至可以申请劳动仲裁，保留好劳动合同、离职证明和工资条等证据，这些都是维权时的有力武器，社保是你的合法权益，千万别因为怕麻烦而放弃！

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第四条：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
   这些法条都明确规定了公司为员工缴纳社保是强制义务，不因离职时间而豁免。

月底离职不代表公司就能跳过社保！社保是劳动者的“安全网”，公司没有任何理由剥夺你的这项权益，如果你正面临这种情况，一定要站出来维权，别让公司钻了空子，职场中，懂法才能不吃亏，希望这篇文章能帮到你，如果有更多问题，欢迎留言讨论～

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