应届生入职，公司不交社保，这合法吗？

大家好,我是张律师，一名从业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个挺常见但又容易被忽视的问题：应届生刚进公司，老板说“先不交社保”，这到底是怎么回事？作为刚踏入社会的年轻人，你可能觉得找到工作就万事大吉了，但社保这事可不能马虎，它关系到你的养老、医疗、失业保障，甚至影响你的职业发展，别以为这只是小事一桩，其实背后藏着不少法律风险，来，咱们用轻松的口语聊聊这个话题，我会从专业角度帮你分析清楚，让你明白该怎么保护自己的权益。

咱们得说说为什么公司会不交社保,很多初创企业或小公司，为了节省成本，可能会以“试用期”“临时工”或“还没转正”为借口，拖延或不给应届生交社保，他们觉得年轻人刚毕业，不懂法律，容易糊弄过去，但事实上，社保是法定福利，不是公司可给可不给的“福利包”，根据中国法律，用人单位从员工入职第一天起，就有义务为员工办理社保登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果你作为应届生，发现公司没给你交社保，那可不是小事——它可能意味着你未来看病报销不了、失业没保障，甚至影响你的户口迁移和购房资格，想想看，你辛辛苦苦工作，却连基本的保障都没有，这多不公平啊！别被“先干着再说”这种话忽悠了，社保是你的基本权利，得主动去争取。

咱们聊聊以案说法,我遇到过不少真实案例，就拿去年处理的一个案子来说吧，小李是一名应届毕业生，刚进一家科技公司，老板说试用期三个月，期间不交社保，等转正后再补，小李觉得工作机会难得，就没多问，结果，试用期快结束时，他突发阑尾炎住院，花了一大笔钱，等他去报销时，才发现公司根本没给他办医保，他只能自掏腰包，小李气不过，来找我咨询，我们调查后发现，公司这种行为已经违反了《社会保险法》，通过劳动仲裁，公司不仅被要求补缴小李的社保，还支付了医疗费用的赔偿和罚款，这个案子告诉我们，公司以试用期为由不交社保，是典型的违法行为，试用期不是“法律真空期”，员工从入职第一天起就受法律保护，如果你遇到类似情况，别忍气吞声，及时收集证据，比如劳动合同、工资条、聊天记录，然后向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，你的权益不是靠“等”来的，得主动出击。

说到法律依据,咱们得看看法条链接，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这里有几个关键条文你得知道：

• 第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 第60条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 第63条：职工有权查询本单位为其缴纳社会保险费的情况，社会保险经办机构应当提供查询服务。 这些条文说白了，就是公司必须在你入职后30天内办社保，否则就是违法，不仅要补缴，还可能被罚款，作为应届生，你可以通过这些法律武器来保护自己，别觉得法律离你很远，它就在你身边，帮你撑腰。

作为律师,我来做个总结，社保不是可有可无的“附加项”，而是你职业生涯的“安全网”，应届生刚进公司，如果遇到不交社保的情况，千万别觉得“算了，先干着”，这不仅是你的权利问题，还反映了公司的合规意识，从长远看，一家不守法的公司，可能在其他方面也有风险，我建议，入职前多问一句社保的事，签合同时仔细看条款，如果有疑问，及时咨询专业人士或劳动部门，保护自己不是自私，而是对自己负责，希望这篇文章能帮到你，如果你有更多问题，欢迎随时交流，职场路上，咱们一起走得更稳！

社保这事,看似小，实则大，别让一时的疏忽，影响你的未来，加油，年轻人！

应届生入职，公司不交社保，这合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。