签合同半年了，公司一直不交社保，这合法吗？

大家好,我是张律师，从业十多年了，经常遇到一些职场朋友咨询社保问题，今天咱们就来聊聊一个挺常见的事儿：你辛辛苦苦签了合同，干了半年活，结果发现公司压根没给你交社保，这听起来是不是挺闹心的？别急，我来给你掰扯掰扯，社保可不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、失业保障，甚至影响到你未来的生活品质，如果你遇到这种情况，先别慌，咱们一步步来分析，公司不交社保，这绝对不合法！法律明文规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性义务，不是公司说了算的，想想看，你每天按时上下班，为公司创造价值，结果连最基本的保障都没有，这不光是对你不公平，还可能让你在生病或退休时吃大亏，遇到这事儿，你得主动出击，别等公司“良心发现”，我会从实际案例、法律条文和我的专业经验出发，帮你理清思路，教你如何维权。

说到签合同半年不交社保,这其实是个挺普遍的问题，我自己处理过不少类似案例，发现很多员工一开始都没在意，总觉得“工作稳定就行，社保慢慢来”，可等到需要看病报销或者考虑退休时，才后悔莫及，社保就像一把保护伞，没了它，风雨来了你只能自己扛，举个例子，假设你在一家小公司上班，签了正式合同，干了半年，工资按时发，但社保账户一直空着，你可能觉得公司规模小，资金紧张，情有可原，但事实是，不管公司大小，只要签了劳动合同，就构成了劳动关系，公司就有法定义务给你交社保，这不仅仅是钱的问题，更是你的合法权益。

为什么公司会不交社保呢？常见原因包括公司想节省成本、管理混乱，或者故意钻空子，但不管什么理由，这都侵犯了你的权利，从法律角度看，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缺一不可，如果公司半年不交，你可能面临医疗费用自付、养老金断缴的风险，甚至影响你买房、落户的资格，更糟的是，如果公司突然倒闭，你连失业金都领不到，别小看这半年，它可能让你未来几年都陷入被动。

那该怎么办呢？别急着撕破脸，建议你先收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，以及和公司沟通的邮件或聊天记录，找个合适的机会和公司人力资源部门谈谈，问问社保为什么没交，如果公司推诿或拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，你不是在找茬，而是在维护自己的基本权利，我见过很多员工因为怕丢工作而忍气吞声，结果损失更大，法律是站在你这边的，只要你证据充分，维权成功率很高，社保是职场中的“硬通货”，别让它成了你的软肋。

以案说法

让我分享一个我经手的真实案例（为保护隐私，细节已做处理），小王去年入职一家创业公司，签了两年合同，工作努力，半年后却发现社保一直没交，他起初没在意，觉得公司刚起步，资金紧张，可后来他生病住院，医疗费花了近万元，却因为没社保无法报销，小王这才急了，找到我咨询，我们先是收集了合同、工资转账记录和医疗单据，然后发函给公司要求补缴，公司一开始以“资金周转困难”为由推脱，但我们坚持走法律程序，向劳动监察部门举报，结果呢？调查发现，公司不仅没给小王交社保，还有其他员工也受影响，公司被责令补缴所有社保款项，并支付滞纳金和赔偿金，小王拿回了该有的保障，还额外获得了部分医疗补偿，这个案子告诉我们，拖延只会让问题更严重，及时行动，不仅能挽回损失，还能让公司意识到违法成本高，不敢再犯，如果你也遇到类似情况，别学小王等出事才行动，早点维权，省心又省力。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律是社保领域的“根本大法”，其中第五十八条明确说，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时办理，就属于违法行为，第六十三条还规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；如果情节严重，还可能处以罚款，公司签合同后不交社保，就是在踩法律红线，不只社保法，《劳动合同法》也有配套条款，比如第十七条要求劳动合同必须包含社保条款，如果公司不履行，员工可以解除合同并要求赔偿，这些法条不是摆设，而是实实在在的保护伞，我建议你平时多了解这些规定，遇到问题时，心里有底，维权更有力，法律是你的后盾，别让它成了摆设。

签合同半年不交社保,绝不是小事，它反映出公司对法律和员工权益的漠视，也可能给你带来长期风险，作为律师，我总结几点：第一，社保是法定权利，别因为公司压力或自己大意而放弃；第二，发现问题早处理，收集证据、沟通、投诉，一步步来，别拖到问题发酵；第三，法律工具很强大，劳动监察、仲裁甚至诉讼，都能帮你讨回公道，我想说，职场是双向的，你付出劳动，公司就该提供保障，如果你正面临这种情况，别独自发愁，可以咨询专业人士，或者参考我的建议行动起来，生活本就不易，别让社保问题再添堵，希望这篇文章能帮到你，如果有更多疑问，欢迎随时交流！

签合同半年了，公司一直不交社保，这合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。