员工调岗期间，公司不交社保？这合法吗？
嘿,朋友们，今天咱们来聊聊一个在职场上挺常见但容易被忽略的问题：员工调岗期间，公司不交社保到底合不合法？作为一名资深律师，我经常遇到这类咨询，很多员工在调岗时稀里糊涂的，社保就这么断了，结果后面维权起来麻烦重重，别急，我来给您掰扯掰扯，用大白话把法律事儿讲清楚，保证您听完后心里有底。
咱们得明白啥是调岗,简单说，调岗就是公司把您从一个岗位调到另一个岗位，可能是升职、平调甚至降职，但不管咋样，只要劳动关系还在，您和公司的权利义务就没变，社保呢？那可是您的“护身符”，包括养老、医疗、失业这些，一旦断了，万一出点事儿，比如生病或失业，您可就抓瞎了。公司必须在员工调岗期间继续缴纳社会保险，这是法律的硬性规定，没得商量！为啥？因为调岗只是工作内容的调整，不代表劳动关系终止或变更，如果您在调岗期间，公司以“岗位变动”为借口停交社保，那绝对是违法的行为。
想象一下,小王从销售部调到后勤部，公司说“调岗期间社保先停停，等稳定了再说”，结果呢？小王不小心受伤，医药费报销不了，这才发现社保断了，这种事儿太常见了！调岗期间不交社保，不仅侵犯员工权益，还可能导致公司面临罚款、赔偿甚至诉讼风险，从法律角度看，社保是强制性的，公司必须按月足额缴纳，否则就是欠薪行为，员工可以要求补缴，甚至索赔损失，我处理过不少案子，都是公司图省事或故意拖延，最后赔了夫人又折兵。
也不是所有调岗都一个样儿,如果调岗是双方协商一致、书面确认的，那社保自然该继续交，但如果公司单方面调岗且停社保，员工就得警惕了——这可能是个陷阱，比如变相逼您离职。关键点在于：调岗不改变劳动关系，社保缴纳义务不变，您想想，社保是跟人走的，不是跟岗位走的，只要您还是公司员工，公司就得负起这个责任。
说到这里,或许您会问：那如果公司真不交，我该咋办？别慌，咱们有法可依，但记住，维权要及时，别拖到问题大了才行动，我给您些实用建议，帮您防患于未然。
建议参考
基于我的经验,我给您几点建议。员工在调岗时，一定要书面确认社保缴纳情况，比如让公司出具调岗通知书，明确写明社保继续缴纳，定期查询社保账户——现在手机APP就能查，发现异常立马沟通，如果公司推诿，别犹豫，收集证据（如劳动合同、调岗文件、社保记录）后，向劳动监察部门投诉或找律师咨询。守法经营是根本，别为小利冒大风险，按时交社保不仅能避免法律纠纷，还能提升员工忠诚度，沟通是关键，双方多协商，避免误会升级。
相关法条
为了给您更权威的参考,这里附上一些相关法律条文（基于中国法律）：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，这里的“变更”包括调岗，但不影响社保缴纳义务。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付工资的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金，社保缴纳被视为劳动报酬的一部分。
这些法条明确规定了公司的义务,如果您遇到问题，可以直接引用维权。
员工调岗期间不交社保绝对是不合法的！社保是员工的基本权益，公司不能以任何借口推脱，通过今天的分字，希望您能更清醒地认识到这一点——无论是员工还是雇主，守法才能共赢，如果您有类似经历或疑问，欢迎分享出来，咱们一起探讨，知识就是力量，保护好自己，从了解法律开始！
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