停工留薪期间工资谁承担

停工留薪期间的工资通常由用人单位承担。

在法律规定中，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，而这笔费用应由用人单位来承担。

这是基于对劳动者合法权益的保障。因为工伤的发生并非劳动者自身的过错，劳动者在工作中为用人单位创造价值，因工作受伤无法工作时，用人单位有责任保障其基本生活和经济来源。

用人单位承担停工留薪期间的工资，有助于减轻劳动者因工伤带来的经济压力，使其能够安心养伤，尽快恢复健康，重返工作岗位。同时，这也体现了用人单位对劳动者的责任和关怀，促进了劳动关系的和谐稳定。

如果用人单位拒绝支付停工留薪期间的工资，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动监察等合法途径来维护自己的权益。法律会为劳动者提供相应的支持和保护，确保劳动者能够获得应有的待遇。

需要注意的是，停工留薪期的时长通常根据医疗机构出具的诊断证明来确定，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。