工伤工资怎么算？停工留薪期拿多少？一文讲透你的权益底线

上班时不小心被机器划伤了手,或者搬货时扭了腰，医生说要休息两周，这时候你心里打鼓——这期间不去上班，工资还能照发吗？公司只给最低生活费合理吗？别急，今天咱们就来把“工伤工资”这个事儿掰扯清楚，让你知道在受伤的那些日子里，你的钱袋子到底该怎么保。

先说结论：工伤期间不是没工资，而是有“停工留薪期工资”，而且标准不低，通常是原工资福利待遇不变！

很多人以为,只要请假，工资就得打折甚至停发，但工伤不一样，它属于法律特别保护的情形，你是因为工作受的伤，不是旷工、也不是请事假，所以不能按普通病假那一套来扣钱。

那具体怎么算？关键看三个点：

第一，停工留薪期是多久？
这个不是你自己说了算，也不是老板一句话定，一般由工伤认定后，根据伤情和治疗需要，由劳动能力鉴定委员会或医疗机构出具意见来确定，比如手指骨折可能给3个月，腰椎手术可能给6个月，在这期间，你虽然没上班，但工资一分不能少。

第二，工资按什么标准发？
很多人以为按“基本工资”发就不错了，错！法律规定的是“原工资福利待遇不变”，也就是说，你受伤前一个月拿了8000块，里面有基本工资5000，加绩效、补贴、奖金一共3000，那这8000都得照发，不能只给你基本工资，更不能按最低工资标准打发你。

第三，停工留薪期结束后怎么办？
如果伤还没好，需要继续治疗，可以申请延长，但要有医院证明，如果已经能上班了但还有后遗症，比如手抬不高，可以做劳动能力鉴定，评上伤残等级后，还能领一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些又是另一笔补偿。

还有一点很多人忽略：工伤期间的社会保险和公积金也必须正常缴纳，公司不能因为你没上班就停缴，否则不仅违法，还会影响你以后的医保使用和购房资格。

---

以案说法：小张的工伤维权之路

小张是某物流公司的装卸工,一次搬运重物时不慎摔倒，导致右腿骨折，住院20天，医生建议全休3个月，公司认可是工伤，但只愿意按当地最低工资标准（2200元/月）给他发钱，理由是“你又没干活，哪来的绩效？”。

小张不服,找到当地劳动仲裁委申请维权，律师帮他调取了过去12个月的工资流水，显示他平均月收入为7800元，最终仲裁裁决：公司应按7800元/月的标准支付3个月停工留薪期工资，共计23400元，并补缴社保。

这个案子告诉我们：公司不能用“没干活”当借口克扣工伤员工的待遇，法律保护的是你“因工负伤”这一事实本身。

---

法条链接：

《工伤保险条例》第三十三条明确规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《劳动合同法》第四十二条也规定：职工在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。

---

律师总结：

工伤不是“请假”，而是“依法休假”，你在为工作付出代价的时候，法律就是你最坚实的后盾，别怕麻烦，也别轻易被公司一句“按惯例”糊弄过去，记住几个关键词：原工资、全额发、不停保、可申诉。

如果你遭遇工伤,第一时间要做三件事：

1. 报警或保留现场证据；
2. 及时就医并保留所有病历、诊断证明；
3. 尽快申请工伤认定（单位应在30日内申报，你个人也可在1年内提出）。

别让沉默换来委屈,你的健康和尊严，值得被认真对待，该拿的钱，一分都不能少。

工伤工资怎么算？停工留薪期拿多少？一文讲透你的权益底线，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。