未认定工伤能否提起民事诉讼案件

未认定工伤一般情况下不能直接提起民事诉讼，但存在特殊情形可以。在未认定为工伤时，通常需遵循工伤认定和劳动仲裁等前置程序；不过如果是因第三人侵权导致的伤害，受害者可直接提起民事诉讼要求第三人承担民事赔偿责任。

在我国，工伤认定是处理工伤纠纷的重要环节。根据法律规定，职工发生工伤，首先要进行工伤认定，这是获得工伤保险待遇的前提条件。如果未经过工伤认定程序，直接向人民法院提起民事诉讼要求用人单位承担工伤保险待遇责任，法院通常是不会受理的。这是因为工伤保险待遇纠纷属于劳动争议范畴，按照法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院。

当存在第三人侵权导致职工人身损害的情况时，会有不同的处理方式。例如，职工在工作期间因第三人的过错遭受人身伤害，此时，即使工伤认定程序未完成或者未认定为工伤，受伤职工也可以直接依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权的第三人提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。这是因为第三人侵权行为与工伤认定是两个不同的法律关系，侵权行为导致的损害赔偿纠纷属于民事侵权责任纠纷，不适用劳动争议仲裁前置的规定。

在这种情况下，受害者可以要求第三人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。不过在实践中，可能会出现民事赔偿与工伤保险待遇竞合的问题，对于这种竞合情况的处理，不同地区可能会有不同的规定和做法。有的地区采取补充赔偿模式，即先由侵权第三人承担赔偿责任，不足部分由工伤保险基金补足；有的地区则允许受害者同时获得民事赔偿和工伤保险待遇，但重复的项目可能会进行相应的扣除。

总之，未认定工伤时，通常不能直接对用人单位提起民事诉讼要求工伤保险待遇赔偿，但在第三人侵权的情况下，可以对侵权第三人提起民事诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。