工伤工资怎么算？停工留薪期拿多少？一文说清你的权益！

上班时不小心被机器压伤了手，或者送外卖路上摔了一跤，医生说要休息一个月，这时候你最担心的，可能不是伤痛本身，而是——这一个月我还能不能领工资？能拿多少钱？是不是按平时发的全额工资来算？

别急，今天我就用大白话，给你把“工伤期间工资到底怎么算”这件事,掰开揉碎讲清楚。

首先得明确一点：一旦被认定为工伤，你在治疗和康复期间是不能被停薪的，这不是公司“大发慈悲”，而是法律硬性规定，这个特殊时期有个专业术语，叫“停工留薪期”，听名字有点拗口，其实很简单——就是你因工受伤需要暂停工作接受治疗的那段时间。

那这段时间工资怎么发呢？关键来了：

👉按照你受伤前12个月的平均工资来发，而且是“原工资福利待遇不变”。

注意啊，这里说的“原工资”，可不是你打卡工资条上那个“基本工资”，而是包括奖金、津贴、补贴、加班费在内的全部收入总和的月平均值,举个例子：

小李在一家制造厂做技术员，过去一年每月工资加绩效、加班费等，平均到手8500元，某天操作设备时手指受伤，被认定为工伤，医生建议休养3个月，那么在这3个月里，公司必须照常给他发每个月8500元,一分都不能少。

有人会问：如果我刚入职没满一年怎么办？
答：按实际工作月份计算平均工资，比如你才干了6个月,那就拿这6个月总收入除以6。

还有人担心：公司要是耍赖不给这么多，只给最低工资标准，怎么办？
告诉你，这是违法的！哪怕公司跟你签的是“底薪3000元”的合同，只要实际收入远高于此,就必须按实发平均工资来补足。

另外提醒一句：停工留薪期不是你想休多久就多久，一般由医疗机构出具证明，再由劳动能力鉴定委员会确认合理期限，通常不超过12个月，特殊情况可以申请延长,但必须走正规程序。

还有一个常见误区：很多人以为工伤期间只能拿“病假工资”或“最低保障”，那是普通生病的情况。工伤是例外,它享受的是更高层级的保护。

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以案说法：一场跌倒换来三个月全额工资

2022年，杭州外卖员老张在暴雨天送餐途中滑倒，导致右腿骨折，医院诊断需卧床休养90天，起初平台合作的劳务公司只愿意按当地最低工资（2280元/月）发放“补偿”，老张觉得不对劲,通过社区法律援助找到了我们。

我们调取了他过去半年的收入流水，发现他平均月收入达9200元（含提成、补贴），根据《工伤保险条例》第三十三条，我们主张其停工留薪期应按9200元/月发放，最终劳动仲裁支持了我们的请求，公司不仅补足了差额,还支付了逾期赔偿金。

这个案子告诉我们：别因为你是基层劳动者，就默认自己“拿不了全薪”，只要你是在执行工作任务中受伤，并依法被认定为工伤,你的工资就不能打折！

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法条链接：

《工伤保险条例》第三十三条明确规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长,但延长不得超过12个月。

《劳动合同法》第四十二条也强调：

劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得随意解除劳动合同。

这些条款，都是你维权的“尚方宝剑”。

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律师总结：

工伤不是“倒霉”，而是一次对你权益认知的考验，很多人受伤后第一反应是忍气吞声、怕得罪公司，结果白白损失了几万块应得收入,记住三句话：

1. 工伤≠病假，工资不能打折；
2. 算工资要看实际总收入，不是合同底薪；
3. 该争取的一分都不能让，法律永远站在你这边。

如果你正处在工伤恢复期，赶紧翻出过去一年的工资记录，算一算你该拿多少，如果公司发少了，别犹豫，先沟通，沟通不成，立刻申请工伤认定，走劳动仲裁，时间不等人,但法律会为你撑腰。

你的健康值得尊重,你的劳动更值得被公平对待。

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