不交社保不签劳动合同，你的权益谁来守护？

大家好,我是张律师，一名从业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个职场中常见却容易被忽视的问题：不交社保、不签劳动合同，这听起来可能像是个老生常谈的话题，但现实中，它却像一颗定时炸弹，随时可能引爆员工的生活危机，想象一下，你辛辛苦苦工作几个月，却发现公司没给你交社保，连一份正式的合同都没有——这不仅仅是钱的问题，更是关乎你的未来保障和尊严，作为律师，我见过太多人因为疏忽而吃大亏，所以今天，我就用口语化的方式，和大家掰开揉碎地聊聊这件事，希望能帮你避开这些坑。

不交社保和不签劳动合同往往是“孪生兄弟”，它们一起出现，意味着企业可能想省成本、规避责任，社保，包括养老、医疗、失业等，是员工的基本保障；而劳动合同，是确立劳动关系的基础，如果公司不签合同，你可能连基本的工资、工时都说不清，更别提社保了，举个例子，我去年遇到一个客户小李，他在一家小公司干了半年，老板口头承诺高薪，但既没签合同也没交社保，结果小李生病住院，才发现医疗费全得自掏腰包，连失业救济都领不到，这种时候，后悔就晚了，法律上，企业这种行为是违法的，但员工往往因为怕丢工作或不懂法而忍气吞声，权益不是靠“忍”出来的，而是靠“争”出来的，作为员工，你得明白：不签合同，你可能连“员工”的身份都难证明；不交社保，你的未来就像在走钢丝，风险巨大。

从情感上说,这不仅仅是法律问题，更是信任问题，企业不守规矩，会让员工感到被轻视，影响工作积极性，反过来，如果你是企业主，短期省了点钱，但长期可能面临罚款、诉讼，甚至声誉扫地，无论你是员工还是老板，都该重视起来，我会用一个案例来具体说明，再链接相关法条，最后做个总结，希望这篇文章能像一杯热茶，暖醒你的法律意识。

以案说法

让我分享一个真实的案例,名字我隐去，就叫小王吧，小王2022年入职一家初创公司，老板以“公司刚起步”为由，没签劳动合同，也没交社保，只给现金工资，小王觉得工资高，就没多想，结果干了8个月，公司突然裁员，小王被辞退时，连个书面通知都没有，他去找老板理论，老板却说：“我们没合同，你算啥员工？”小王这才慌了，咨询我后，我们收集了工资转账记录、工作聊天记录等证据，起诉到劳动仲裁，仲裁裁决公司支付双倍工资赔偿（因为超过一个月未签合同），并补缴社保，这个案子赢了，但小王浪费了时间和精力，如果早点签合同，本可以避免这些麻烦。

这个案例告诉我们：不签合同，企业可能被罚双倍工资；不交社保，员工在医疗、养老上会吃大亏，法律不是摆设，它像一把保护伞，但你得主动撑开它，现实中，很多小企业爱玩这种“灰色游戏”，员工如果不懂法，就容易成受害者。

法条链接

说到法律,咱们得看看具体条文，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未订立的，应当自用工之日起一个月内订立，如果超过一个月不满一年未订，用人单位需支付双倍工资（见第八十二条）。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位必须为员工办理社保登记，如果未交社保，员工可以要求补缴，企业还可能被处以罚款。

这些法条不是死文字,而是活生生的护身符，举个例子，如果公司不签合同，你只要有工资记录、考勤表等证据，就能主张权利，社保更是如此，它关系到你的养老钱、看病钱，法律强制企业必须交，别觉得这些离你远——哪天你需要时，它可能就是救命稻草。

不交社保不签劳动合同,绝不是小事，作为员工，入职时一定要擦亮眼，坚持签合同、问清社保，如果公司推脱，别怕，收集证据（如工资条、工作邮件），及时咨询律师或劳动监察部门，作为企业主，守法经营才是长久之计，省小钱可能赔大钱。

我想说,法律是公平的，但它不保护沉睡的人，你的权益，需要你自己去唤醒，希望这篇文章能帮到你——如果你有类似困惑，欢迎留言交流，生活不易，但懂点法，能让路走得更稳。

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