公司不交社保，你的权益谁来守护？

哎,大家好，我是老王，一名干了二十多年的老律师了，今天咱们聊聊一个挺常见但又让人头疼的事儿——如果公司不交社保，你该怎么办？社保这东西，说起来好像挺枯燥的，但它可是咱们打工人的“安全网”啊，养老保险、医疗保险、失业保险，这些都不是小事儿，公司要是偷偷摸摸不给你交，那可不仅仅是少发点钱的问题，而是可能让你在关键时刻“掉链子”，生病了报销不了，退休了养老金没着落，那得多憋屈啊！今天我就用大白话，跟大家掰扯掰扯这事儿，让你心里有底，知道怎么保护自己。

咱们得明白,社保不是公司给你的“福利”，而是法律规定的义务，根据咱们国家的《社会保险法》，公司必须给员工交社保，这是硬性规定，可现实中，不少公司为了省点钱，就找各种借口拖着不交，或者干脆玩“消失”，有的公司会说，“哎呀，咱们是小公司，资金紧张”，或者说“你工资高，社保自己交吧”，这些话听着好像有点道理，但实际上都是违法的，社保是强制性的，公司不能随便推脱，你要是发现公司没给你交社保，别急着慌，先冷静下来想想：是不是公司忘了？还是故意不交？你可以先从工资条上看出来，社保扣款那栏要是空的，或者金额不对劲，那就有问题了。

说到这儿,我得提醒大家，社保不交的后果可不小，这是违法的，轻则罚款，重则可能被吊销营业执照，损失更大，医疗保险没交，你生病住院就得自掏腰包，那可不少钱呢；养老保险没交，退休后养老金可能少一大截，晚年生活没保障，更别提失业保险了，万一被裁员，连基本生活费都拿不到，这事儿不能拖，越早处理越好，我见过太多案例，员工因为怕得罪公司，一直忍着，结果拖到问题爆发，后悔莫及，你的权益是你自己争取来的，别等出了事才着急。

那具体该怎么做呢？第一步，先跟公司沟通，别一上来就吵架，心平气和地问问人事或老板，是不是有什么误会，可能是系统问题或疏忽，沟通一下就能解决，但如果公司态度强硬，死不认账，那就得走法律途径了，你可以收集证据，比如工资条、劳动合同、聊天记录，这些都能证明你的劳动关系和社保情况，去当地的劳动监察部门投诉，或者找律师帮忙，劳动仲裁是免费的，效率也挺高，一般几个月内就能有结果，别觉得打官司麻烦，现在法律对劳动者保护得很到位，只要你证据足，胜算很大。

公司不交社保不是小事,它关系到你的长远利益，咱们打工不容易，辛辛苦苦干活，图的不就是个安稳吗？社保就是这份安稳的基石，千万别大意，多留个心眼，定期检查自己的社保状态，如果发现问题，勇敢站出来，法律会站在你这边，好了，今天先聊到这儿，下面我再用一个真实案例给大家具体说说。

以案说法

去年,我接手过一个案子，当事人小李是个90后，在一家互联网公司干了三年，公司规模不大，老板总说“创业初期，资金紧张”，答应等公司盈利了就补交社保，小李年轻，觉得老板人不错，就没多想，结果，去年小李突发阑尾炎住院，花了小两万，想用医保报销时，才发现公司压根没给他交社保，他去找老板理论，老板反而翻脸，说小李“不体谅公司难处”，小李气得不行，但又怕丢了工作，一直忍着，后来，病情反复，医疗费越积越多，他才通过朋友找到我。

我帮小李整理了证据：劳动合同、工资银行流水、和老板的微信聊天记录，这些都显示公司承诺过交社保但没兑现，我们去了劳动监察部门投诉，监察人员一查，发现这家公司不止小李一个人没交社保，是好几个员工都这样，公司被责令补交所有社保，还罚了款，小李的医疗费也通过后续的医保补交得到了报销，这个案子让我感触很深：很多员工像小李一样，总觉得“多一事不如少一事”，但事实上，拖延只会让问题更严重，法律是讲证据的，只要你证据齐全，维权并不难，小李后来跟我说，早知道这么简单，他早就该行动了，白白受了那么多罪。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律是2011年实施的，核心思想就是保障劳动者的社保权益，第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”意思是，公司用你干活，30天内就得给你办社保登记，不办就是违法，还有第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这说明，公司不交社保，不光要补交，还得交罚款，拖得越久罚得越重。

《劳动合同法》也有相关条款，比如第三十八条说，如果公司没依法交社保，员工可以单方面解除合同，并要求经济补偿，这些法律条文听起来有点绕，但说白了，就是给员工撑腰的，你不用担心公司势力大，法律面前人人平等，我建议大家有空翻翻这些法条，不需要背下来，但知道个大概，心里就有底了。

好了,最后我来总结一下，公司不交社保，绝不是小事，它直接影响到你的健康、养老和失业保障，作为员工，你要有维权意识：定期查社保，发现问题及时沟通，沟通无效就果断走法律程序，证据是关键——合同、工资条、聊天记录，这些都能帮你打赢官司，法律是你的后盾，别因为怕麻烦而放弃权益，从我多年经验看，大多数维权案例都能顺利解决，关键是行动要早，如果你正面临类似问题，别犹豫，找个律师聊聊，或者直接去劳动部门咨询，生活不易，但咱们得学会保护自己，希望这篇文章能帮到你，如果有其他问题，欢迎随时找我交流！保重身体，守住权益，咱们下回再见。

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