公司不签合同、不交社保，你的权益谁来守护？

大家好,我是李律师，一名在劳动法领域摸爬滚打了十几年的老手，今天咱们聊一个很常见但又容易被忽略的话题：公司没签合同、不交社保，这事儿听起来可能有点老生常谈，但现实中，不少朋友在职场上都遇到过类似情况，心里憋屈不说，还可能影响到未来的生活保障，作为一名律师，我见过太多人因为不懂法，白白损失了权益，我想用口语化的方式，和大家聊聊这背后的法律门道，帮你理清思路，保护好自己的利益，法律不是高高在上的条文，而是我们日常生活的护身符，我会从实际案例、法律条文和专业总结入手，一步步带你深入理解这个问题。

想象一下,你刚进一家公司，老板热情地招呼你入职，但就是不提签合同的事儿，社保也一直拖着不交，一开始你可能觉得，反正工作稳定，先干着再说，可时间一长，心里就犯嘀咕：万一出点啥事，谁来保障我？这种“没签合同、不交社保”的情况，在中小型企业里还挺常见的，尤其是初创公司或者一些管理不规范的地方，但别小看它，这背后藏着不小的法律风险。

咱们说说“没签合同”这事儿，根据中国法律，用人单位自用工之日起一个月内，必须和员工签订书面劳动合同，如果超过一个月不满一年还没签，那公司就得支付双倍工资作为补偿，举个例子，假如你月薪5000元，公司拖了半年没签合同，那它就得额外付你半年的双倍工资，也就是多给5000元，这可不是小数目！更关键的是，如果超过一年还没签，法律上就默认你和公司建立了无固定期限劳动合同，相当于给你加了一层保护罩，公司想随便开除你可就没那么容易了。

再来聊聊“不交社保”，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它可不是可有可无的福利，而是国家强制要求的企业义务，如果公司不给你交社保，短期看好像省了点钱，但长期下来，你可能面临看病报销不了、退休后养老金缩水，甚至失业时拿不到补助的困境，从法律角度讲，公司不交社保是违法的，员工有权要求补缴，甚至可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，我见过不少案例，员工因为公司没交社保，生病时自掏腰包花了大钱，最后通过法律途径追回了损失，所以说，社保这事儿，真不能马虎。

为什么公司会这么做呢？有的是为了节省成本，有的是管理混乱，还有的干脆就是故意钻空子，但不管原因如何，员工都得主动出击，我建议，如果你遇到这种情况，先别急着闹翻，可以私下和老板沟通，提醒他们法律义务，如果沟通无效，那就得收集证据，比如工资条、工作记录、聊天截图等，然后向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，维权不是找茬，而是维护自己的基本权利，职场就像一场马拉松，只有把基础打牢了，才能跑得更远。

以案说法

让我分享一个我经手过的真实案例,咱们叫它“小王的故事”吧，小王去年入职一家科技公司，老板口头承诺月薪8000元，但一直没签合同，也没交社保，小王起初觉得公司氛围好，就没太在意，结果干了半年后，他突然生病住院，花了两万多医疗费，因为没社保，他得全自费，这才意识到问题的严重性，他找公司理论，老板却推脱说“公司刚起步，资金紧张”，拒绝补缴社保和支付医疗费。

小王没放弃,他收集了工资银行流水、工作邮件和同事证言，然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，我们依据《劳动合同法》和《社会保险法》，指出公司未签合同需支付双倍工资，未交社保需补缴并承担医疗费用，仲裁委员会支持了小王的请求，公司被责令支付双倍工资差额和补缴社保，还额外赔偿了部分医疗费，这个案子告诉我们，法律不是摆设，只要你证据充分，维权成功率很高，小王的经历也提醒大家，别等到出事才后悔，平时多留个心眼，关键时刻能省不少心。

法条链接

说到法律依据,这里有几个关键条文，大家可以记下来，必要时拿出来用，首先是《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，第八十二条则规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条还规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

这些条文看似枯燥,但却是你维权的利器，建议大家在遇到问题时，多查查相关法律，或者咨询专业律师，避免被公司忽悠。

公司不签合同、不交社保，绝不是小事一桩，它关系到你的工资保障、社会福利甚至职业生涯的稳定性，作为员工，我们要有法律意识，别因为怕麻烦就忍气吞声，从我的经验看，主动沟通、保留证据、依法维权，是解决这类问题的三步曲，职场中，你的权利是你自己争取来的——法律会站在正义的一边。

如果你正面临类似困境,别慌张，先冷静分析情况，必要时寻求专业帮助，我是李律师，希望这篇文章能给你带来一些启发，职场路漫漫，咱们一起走得更稳！如果有更多问题，欢迎在评论区留言，我会尽力解答。

公司不签合同、不交社保，你的权益谁来守护？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。