单位不签合同不交社保，你的权益谁来守护？

嘿，朋友们，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽视的问题：单位不签合同不交社保，这事儿听起来可能有点老生常谈，但作为律师，我见过太多人因为一时疏忽，最后吃大亏，想想看，你辛辛苦苦工作，单位却连最基本的合同和社保都不给你，这不是明摆着欺负人吗？我就用大白话跟大家掰扯掰扯，帮你理清思路,别让权益打了水漂。

原创文章内容：单位不签合同不交社保，背后藏着啥风险？

先说说单位不签合同这事儿，合同是啥？说白了，就是你和单位之间的“约定书”，白纸黑字写清楚你的工资、工作时间、岗位这些基本东西，要是没合同，单位今天说给你发5000块，明天可能就变3000了，你找谁说理去？更糟的是，万一出了工伤或者被无故辞退，你没合同在手，维权就像在雾里找路，难上加难，我有个客户小王，就是吃了这个亏，他在一家小公司干了半年，老板一直拖着不签合同，结果公司突然倒闭，小王连工资都要不回来，最后只能打官司,费时费力。

再说说不交社保，社保可不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、失业这些保障，单位不给你交，表面上看你每个月多拿点钱，但长远来看，你是亏大了，生病了医保报销不了，老了养老金拿不到，这等于把风险全甩给了自己，我遇到过不少年轻人，觉得社保没用，干脆不要，可等到真需要时，后悔都来不及，社保是国家给的“安全网”，单位不交,就是变相剥夺你的福利。

为啥单位敢这么干？很多时候是钻空子，觉得员工不懂法，或者怕麻烦不敢闹，但你要知道，法律是站在你这边的，单位不签合同，超过一个月，你就可要求双倍工资；不交社保，你可以投诉甚至索赔，关键是，你得主动点,别等事到临头才着急。

以案说法：小张的维权故事，看法律如何“撑腰”

来，我给大家讲个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），小张在一家电商公司做运营，干了快一年，单位一直没签合同，也没交社保，小张起初觉得工作稳定，没多想，直到有天他生病住院，花了好几万，才发现医保用不了，这才慌了神，他找我咨询，我建议他先收集证据：工资条、聊天记录、考勤表这些,然后向劳动监察部门投诉。

结果呢？劳动部门一查，单位确实违法，责令他们补签合同、补缴社保，还赔了小张双倍工资差额，小张的医疗费，单位也得承担一部分，这事儿说明，法律不是摆设，只要你证据齐全，维权成功率很高，单位往往欺软怕硬，你硬气点,他们就得低头。

法条链接：这些法律条文，是你的“护身符”

说到法条，可能有人觉得枯燥，但我简单解释一下，你就明白了，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》。

• 《劳动合同法》第十条说，建立劳动关系后，一个月内得签合同，如果超过一个月不满一年没签，单位得付你双倍工资（第八十二条），这相当于法律给的“惩罚性赔偿”,逼着单位守规矩。
• 《社会保险法》第五十八条明确，单位必须给员工办社保登记，否则要罚款甚至追责，社保是强制性的,不是可选项。

这些条文不是吓唬人的，而是实打实的保障，你遇到问题时，翻出来看看,心里就有底了。

律师总结：行动起来，别让权益“睡大觉”

作为律师，我总结几句，单位不签合同不交社保，绝不是小事，它反映出单位的不负责任，也考验你的维权意识，我的建议是：第一，入职时就谈清楚合同和社保，别怕开口；第二，保留好所有证据，比如工资转账记录、工作邮件；第三，如果单位耍赖，别犹豫,找劳动仲裁或律师帮忙。

权益是争来的，不是等来的，你今天多留个心眼，明天就少一份后悔，如果还有疑问，欢迎随时找我聊聊——法律这条路，我陪你走，希望这篇文章能帮到你,咱们下回再见！

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