社保公司不交社保，你的权益谁来守护？

社保公司不交社保,说白了，就是一些公司为了省点钱，偷偷不给员工缴纳社会保险，这事儿听着小，可影响大了去，想想看，社保是咱们的“安全网”，养老、医疗、失业都靠它，要是公司不交，员工退休后可能拿不到养老金，生病了报销不了，失业了没保障，这可不是小事儿，而是关系到每个人的切身利益，作为一名律师，我经常遇到这类咨询，今天就以专业角度，用大白话跟大家掰扯掰扯。

为啥公司会不交社保？有的是因为公司经营困难，想省钱；有的是老板法律意识淡薄，觉得员工不追究就没事；还有的更恶劣，是故意钻空子，欺负员工不懂法，但不管啥原因，这都是违法的，社保不是可交可不交的“福利”，而是法定义务，根据咱们国家的法律，公司必须为员工缴纳社保，否则就是侵权，员工一旦发现公司没交，别慌，也别忍气吞声，可以先和公司沟通，要求补缴；如果公司耍赖，那就得走法律途径了，比如向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，维权要趁早，拖久了证据容易丢，也影响自己的生活。

社保问题背后,反映的是劳资关系的不平衡，员工往往是弱势一方，但法律是站在你这边的，我建议大家平时多留意自己的社保账户，定期查查缴费记录，如果发现异常，及时行动，别觉得“多一事不如少一事”，你的权益得自己争取，好了，说到这儿，咱们再通过一个真实案例，看看这事儿在现实中是咋回事。

以案说法

去年,我接手过一个案子，小李在一家小公司干了三年，一直没注意社保的事儿，直到他父亲生病，需要医疗报销，才发现公司根本没给他交社保，小李找老板理论，老板还振振有词：“公司效益不好，社保你自己先垫着吧。”小李气不过，来找我咨询，我帮他整理了劳动合同、工资条等证据，然后向劳动监察部门举报，调查后，公司被责令补缴社保，还罚了款，小李最终拿到了应得的保障，但这事儿拖了半年，期间他父亲的治疗费用都是自己掏的，压力不小。

这个案例说明,公司不交社保，员工往往是最后才知道的，但法律上，员工有权要求公司补缴，甚至索赔损失，关键是要有证据，比如工资记录、聊天记录等，案例里的小李如果早点查社保，就不会这么被动了，大家平时得多上心，别等出事了才后悔。

法条链接

说到法律依据,主要看《中华人民共和国社会保险法》，第五十八条明文规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果公司不交，根据第八十六条，社保部门可以责令限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，还可能罚款。《劳动合同法》也规定，不缴社保属于违约，员工可以解除合同并要求赔偿。

这些法条听起来有点绕,但简单说就是：公司不交社保，违法！员工可以依法维权，法律不是摆设，而是实实在在的工具，大家遇到类似情况，别怕麻烦，拿起法律武器保护自己。

社保公司不交社保,绝不是小事，它侵犯了员工的基本权益，也破坏了社会公平，作为律师，我建议大家：第一，提高警惕，定期检查社保缴费情况；第二，保留好证据，比如合同、工资单；第三，遇到问题别怂，先协商，再走法律程序，维权过程可能有点繁琐，但为了长远利益，值得坚持，你的权益，只有你自己最在乎，如果大家有具体问题，欢迎留言咨询，我会尽力解答，希望这篇文章能帮到你们，咱们下期再见！ 仅供参考，不构成法律建议，具体案件请咨询专业律师。）

社保公司不交社保，你的权益谁来守护？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。