公司拖欠工资被迫离职，证据如何收集才有效？
大伙儿辛辛苦苦上班,就盼着发工资那天能给家里添点底气，给自己加点动力，可偏偏有些公司，就喜欢“打白条”，工资一拖再拖，让咱们劳动者心里那个急啊，真是寝食难安。
实在没办法了,不想干了，这叫“被迫离职”，但你以为拍拍屁股走人就完事儿了？想多了！要想拿回属于自己的血汗钱，甚至可能争取到经济补偿，手里没有过硬的证据，那可真是“巧妇难为无米之炊”。今天我就来给大家掰扯掰扯，这种情况下，哪些证据是“黄金证据”，咱们该怎么一步步收集。
第一步：证明你和公司有劳动关系——这是基础中的基础！
你说你在那儿上班,公司不认怎么办？能证明你是公司员工的东西，一个都不能少！
- 劳动合同：这玩意儿最直接，签了的赶紧找出来，好好保管。
- 没有劳动合同？别慌！工牌、工服、考勤记录（打卡截图、钉钉/企业微信考勤记录）、入职登记表、离职证明（如果之前有过）、工资条（银行发的那种最好）、银行流水（能显示公司给你发工资的记录，备注“工资”的尤其重要）、社保缴纳记录、同事的证言（最好能出庭，或者有书面签字按手印的）等等，这些都能间接证明。平时留个心眼，这些东西别随手就扔了。
第二步：证明公司拖欠工资的事实——这是核心！
光有劳动关系还不够,得拿出实打实的证据，证明公司确实没给你发工资，欠了你多少钱。
- 最直接的：劳动合同上约定的工资标准和发放日期。这能证明公司应该什么时候给你多少钱。
- 工资条/银行流水：如果之前发过工资，那工资条和银行流水就能证明你的工资水平。关键在于，那些“应该发工资却没有进账的月份”的流水记录，就是拖欠的铁证！
- 与公司负责人/hr的沟通记录：这个太重要了！比如微信聊天记录、短信记录、邮件往来，里面明确提到了“工资什么时候发”、“为什么还不发”、“欠了多少”等等内容，一定要截图、保存好原始记录，别只存截图，万一对方不认呢？打电话的话，如果能录音（注意，有些地方录音可能需要提前告知对方，或者至少是在公开场合，不侵犯隐私的情况下），也要录下来，录音要清晰，能听出是谁、说了什么事。
- 公司发布的延迟发薪通知、公告、内部邮件等：这些都是公司自己承认的，拿着这个去说事儿，对方很难抵赖。
- 如果公司有OA系统、工作群里发过相关通知，也别忘了截图保存。
第三步：证明你是“被迫离职”，而且原因就是“公司拖欠工资”——这决定了你能不能拿到经济补偿！
这一点非常非常关键！不是你自己不想干了，是公司不给钱，把你逼走的！
- 你的离职通知书/辞职信：这玩意儿是重中之重！里面一定要写清楚，你离职的原因是“公司长期拖欠工资，未及时足额支付劳动报酬”，而不是什么“个人原因”、“家庭原因”之类的。如果写了个人原因，那基本上就和经济补偿说拜拜了，哭都来不及！
- 你向公司提出离职的证明：你通过快递寄了书面的《被迫解除劳动合同通知书》，一定要用EMS这种能追踪、能证明对方签收的方式，快递单上的“内件品名”要写清楚是“XXX（你的名字）因公司拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和对方签收的凭证。如果是通过公司邮箱发送的，也要保留好发送成功的凭证和邮件内容，微信、钉钉发送的，同样要保留好已读回执或者对方确认收到的记录。
第四步：其他辅助证据
- 你的身份证复印件。
- 公司的工商注册信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”上查）。
- 证明你工作年限的证据（配合计算经济补偿用）。
建议参考：
- 尽早行动，及时止损，更要及时取证！发现公司有拖欠工资苗头，就要开始有意识地收集和保存证据了，别等拖了半年一年，很多证据都找不到了。
- 证据越全面、越直接越好。孤证难立，尽量多找几样证据互相印证。
- 所有证据材料，建议复印或备份至少两份，原件自己妥善保管好，提交给相关部门的用复印件。
- 和公司沟通时，尽量通过书面形式（邮件、微信文字等），少用口头。如果必须口头，记得录音（注意合法性）。
- 写《被迫解除劳动合同通知书》时，措辞要严谨，只写客观事实和法律依据，别带太多情绪化的指责，但原因一定要明确是“拖欠工资”。
- 收集完证据，可以先尝试和公司协商解决。如果协商不成，或者公司根本不理你，那就果断拿起法律武器！可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别错过了时间。
- 如果觉得自己搞不定，或者涉及金额比较大，建议咨询专业的劳动法律师。他们能帮你分析案情，指导你收集证据，代理仲裁或诉讼，争取最大的权益。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
被公司拖欠工资确实是件让人糟心的事儿,但咱们不能光生气，更不能冲动行事。有理走遍天下，但“理”是需要证据来支撑的。从证明劳动关系，到证明拖欠工资事实，再到证明被迫离职的原因，每一个环节都离不开扎实的证据。
希望今天分享的这些内容,能帮到那些正在经历或者可能遇到类似情况的朋友们。保留好每一份证据，就像握紧了维护自身权益的武器。勇敢一点，用法律保护好自己，拿回属于自己的血汗钱和应得的补偿！如果真走到仲裁那一步，也别害怕，劳动仲裁委是站在咱们劳动者这边，为咱们主持公道的地方，加油！
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