工伤了怎么申请认定？单位不认怎么办？

好嘞,各位朋友，今天咱们来聊个挺重要的事儿，就是万一在工作中不小心受伤了，那个“工伤认定”到底该咋申请，这可不是小事儿，关系到咱们能不能拿到应有的赔偿和保障，这篇文章您可得仔细瞅瞅。

大家好,我是你们的朋友，一名处理过不少劳动纠纷的律师，咱都知道，上班挣钱不容易，要是再因为工作受了伤，那更是雪上加霜，这时候，“工伤认定”就成了咱们维权的第一步，也是关键一步，但很多朋友可能对这事儿一头雾水，不知道从哪儿下手，甚至有些单位还会百般推脱，不认账，别慌，今天我就用大白话给您好好说道说道，工伤认定到底该咋整！

啥算工伤？先搞明白

不是说在单位摔一跤就算工伤,得符合法律规定的情形，简单说，主要有这么几种：

1. 工作时间、工作场所、因工作原因受伤：这是最典型的，比如在车间操作机器弄伤了手，在办公室搬东西闪了腰。
2. 工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如上班前擦机器被划伤，下班后收拾工具被砸到。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如因为拒绝违规操作被同事打伤（这个得具体分析原因）。
4. 患职业病的：比如长期在粉尘环境下工作得了尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如出差途中出车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这个“上下班途中”和“非本人主要责任”是关键。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

还有几种视同工伤的情况,比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等等。

反过来,故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些肯定不算工伤。

啥时候去申请？别错过时间

这时间可太重要了,错过了可能就麻烦了！

• 单位申请：你受伤之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，单位就得向社保部门提出工伤认定申请，如果单位没按规定时间申请，那在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己承担。
• 自己或亲属申请：如果单位不给申请（很多小老板会这样），或者单位根本没参加工伤保险，那你或者你的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请，是1年！别拖着拖着过期了！

自己咋申请？一步步来

如果单位不地道,咱就得自己动手了，别觉得麻烦，为了自己的权益，值！

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表：这个表一般去社保局工伤科就能领，或者他们官网可能有下载。
   • 劳动关系证明：这是核心！比如劳动合同复印件，没有书面合同咋办？工资条、工牌、考勤记录、同事证言、单位给你交社保的记录等等，这些都能作为证据。
   • 医疗证明：比如医院的诊断证明书、病历复印件、检查报告等，要能证明你受伤的事实和伤情。
   • 身份证明：你的身份证复印件。
   • 其他：如果是交通事故，可能还需要交警的事故责任认定书；如果是履行工作职责被打伤，可能需要公安的证明材料，具体问社保局，他们会告诉你还需要啥。

2. 提交申请：把准备好的材料，送到你单位所在地的社保局工伤认定部门，有的地方可能是政务服务中心的窗口。

3. 等待受理和调查：社保局收到材料后，会在15日内审查，材料不齐的，会告诉你补正，材料齐了，符合受理条件的，就会受理，之后，社保局可能会对你的事故进行调查核实，你和单位都有义务配合。

4. 等待结果：社保局一般会在受理之日起60日内作出工伤认定的决定（对受理的事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出），然后会书面通知你和单位，如果认定为工伤，会发给你《工伤认定决定书》。

单位不配合、不认账，咋办？

这是很多朋友最头疼的问题,别怕，有招！

• 单位不申请：咱自己申请，前面说了。
• 单位不承认劳动关系：这是常有的事，那你就得先想办法证明劳动关系存在，上面说的那些证据都用上，如果还是不行，可能需要先去劳动仲裁委员会申请“确认劳动关系”的仲裁，拿到仲裁裁决书，再去申请工伤认定。
• 单位不提供证据：根据规定，职工或者其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任，单位拿不出证据证明不是工伤，那就可能会被认定为工伤。

单位再横,法律是咱的靠山，只要事实清楚，证据扎实，别怕他们耍赖。

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以案说法

咱来个例子,更直观。

小王是一家装修公司的木工,没签书面劳动合同，平时老板都是微信转账发工资，一天，他在给客户家安装吊柜时，电钻漏电把他手给电伤了，挺严重，老板把他送到医院简单处理了一下，付了点医药费就想了事，说这是小王自己不小心，不算工伤，更别提赔偿了。

小王越想越不对劲,自己是为了工作才受伤的啊！他听工友说可以自己申请工伤认定，就赶紧打听，他先收集了自己的工牌照片、和老板的微信聊天记录（里面有谈工作、发工资的内容）、工友的证言，还有医院的诊断证明，然后他去当地社保局领了工伤认定申请表，填好后，把这些材料一并交了上去。

社保局受理后,向装修公司送达了《举证通知书》，公司老板还是不配合，也没提交啥证据，社保局经过调查核实，结合小王提供的证据，最终认定小王的受伤属于工伤，并出具了《工伤认定决定书》，小王拿着这个决定书，后续就可以去申请劳动能力鉴定，然后要求公司赔偿了。

这个例子就说明,即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，并且是因工作原因受伤，一样可以认定工伤。

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法条链接

咱得看点实在的法律依据,心里更有底：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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律师总结

工伤认定,说白了就是受伤后，咱们劳动者向国家“讨个说法”，确认这伤是因工作而起，为后续的赔偿和待遇铺路。

1. 及时就医，保留证据：受伤了先去正规医院治疗，所有医疗记录、票据都要保存好，事故发生时，如果能拍照、录像，或者有目击者，也要及时固定证据。
2. 牢记时限，别超期：单位30天，个人1年，这是红线。
3. 材料齐全，是关键：尤其是劳动关系证明和医疗证明，务必准备充分，没合同就想办法找其他证据。
4. 单位不配合，别慌：自己申请，走法律程序，法律是保护劳动者的。
5. 不懂就问：社保局工伤科、当地的法律援助中心、专业的劳动法律师，都是你可以求助的对象，别自己闷头瞎猜。

希望今天说的这些,能帮到有需要的朋友，工作再忙，也要注意安全，万一真遇上工伤这种糟心事，别害怕，别放弃，拿起法律武器，维护好自己的合法权益！

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