工资拖欠到底多久，我才能提被迫离职？
大伙儿出来打工,图的就是那份安稳和那份应得的报酬，可要是遇上老板拖欠工资，那真是心里头堵得慌，干活都没劲儿，这时候，很多朋友就会琢磨：“他到底欠我多久工资，我才能理直气壮地说‘我不干了’，而且还能拿到应有的补偿呢？”
这问题问得好！毕竟，谁也不想稀里糊涂地丢了工作，更不想该拿的钱拿不到。
咱得明确一个大前提：不是说单位晚发一天工资，你第二天就能拍桌子走人，说“我被迫离职”，法律在这方面是有讲究的。
根据咱们国家的《劳动合同法》，员工想要以“被迫离职”为由解除劳动合同，并且拿到经济补偿金，其中一个重要的理由就是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，这里面的关键词是“及时”和“足额”。
“足额”好理解，就是不能少你一分钱，那“及时”呢？是不是有个固定的天数，比如拖欠3天、7天、15天，还是一个月？
遗憾的是，法律条文里并没有一刀切地规定一个具体的“天数”。这就好比做菜，火候很重要，但具体几分几秒，得看实际情况。
那实际情况咋判断呢？
如果劳动合同里明确约定了发薪日期,或者单位有明确的规章制度规定了发薪日，那么超过这个日期，工资还没到账，就可以初步认定为“未及时”。
但这里有个“度”的问题。如果单位只是偶尔因为一些客观原因，比如银行系统升级、财务临时出了点小状况，晚发了三五天，而且提前跟员工打过招呼，承诺了具体的补发日期，这种情况下，员工一般不能直接就说“我被迫离职”，毕竟，法律也鼓励劳动关系的稳定。
如果单位是恶意拖欠，或者拖欠的时间比较长（比如超过了一个工资支付周期，或者约定的发薪日之后又拖了很久，具体多久算“长”，得结合实际情况看，比如拖个一两个月，那基本就没啥争议了），或者经你催告后，单位还是拒不支付或者找各种借口拖着不给**，这种时候，“未及时”的性质就变了，就构成了法律意义上的“未及时足额支付劳动报酬”。
这时候,你就有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向单位提出“被迫解除劳动合同”。一定要书面提出，并且在书面通知里写清楚是因为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动合同。这一点非常关键，关系到你能不能拿到经济补偿金。
核心点在于：拖欠工资的“严重性”和“恶意性”。偶尔、短期、有合理解释的延迟，跟长期、恶意、无正当理由的拖欠，法律评价是完全不一样的。
建议参考：
如果你正遭遇工资拖欠,想以“被迫离职”为由维权，我给你几个小建议：
- 先沟通，留证据：首先尝试跟单位负责人沟通，了解拖欠原因和明确的发放时间，沟通过程中的聊天记录、邮件往来、录音等，都要好好保存。
- 查看劳动合同和公司制度：看看里面关于工资支付日期的具体约定，这是判断“是否及时”的重要依据。
- 书面催告：如果沟通后单位还是拖着不给，或者给不出明确答复，建议你发一份书面的《催告函》，要求单位在合理期限内支付拖欠的工资，这个《催告函》最好通过EMS等能证明送达的方式寄送，并保留好底单和复印件。
- 谨慎提“被迫离职”：在完成上述步骤，特别是书面催告后，如果单位仍然拒不支付或无理拖延，这时候再提“被迫离职”就比较稳妥了，离职通知一定要书面，内容清晰。
- 及时维权：离职后，如果单位还是不给工资，或者不支付经济补偿金，要及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
“工资拖欠多久才能提被迫离职”没有一个放之四海而皆准的固定天数。关键在于判断单位拖欠工资的行为是否构成了“未及时足额支付劳动报酬”，这通常要看拖欠的时长、单位的主观态度（是否恶意）以及是否经过了合理催告。
遇到这种事,千万别冲动，也别一味忍让，先把证据收集好，跟单位好好沟通，必要时拿起法律武器保护自己，咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！希望大伙儿都能顺顺利利拿到自己的血汗钱！
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