拖欠两个月工资能提被迫离职吗？资深律师告诉你真相和维权步骤！

嘿,朋友们，今天咱们来聊个扎心但又不得不面对的话题：如果公司拖欠了我两个月工资，我能“被迫离职”吗？

这年头,辛辛苦苦上班，就盼着发工资那一天，结果呢？左等右等，工资就是不见踪影，一问，老板还各种“打太极”，说什么资金周转困难，让再等等，这一等，就是两个月！钱包见了底，房贷车贷信用卡，哪一样不要钱？心里那个急啊，真是寝食难安。

这时候,很多人就会想：“公司这么欺负人，我不干了行不行？我能不能以公司拖欠工资为由，‘被迫离职’，然后还能要点补偿？”

答案是：大部分情况下，能！但有讲究！

咱们得明确一点：拖欠工资，本身就是违法行为！《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，这是底线，不容商量！

拖欠多久工资算“未及时足额支付”，员工可以“被迫离职”呢？

根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“及时”和“足额”是关键。

公司拖欠工资超过了劳动合同约定的发薪日，或者超过了单位规章制度规定的发薪日，就可能构成“未及时支付”。而拖欠两个月工资，这显然已经远远超出了“合理期限”，通常情况下，拖欠两个月工资，已经构成了“未及时支付劳动报酬”的情形。

划重点！不是说公司一拖欠工资，你马上就能拍桌子走人，然后去仲裁要求“被迫离职”的经济补偿，这里面有个小细节需要注意：

你得先“通知”公司！什么意思呢？就是说，在你正式提出“被迫离职”之前，最好是书面通知一下公司，明确告知他们：“因为你们拖欠我X年X月至X年X月的工资，共计XX元，至今未付，根据《劳动合同法》第38条规定，我现在决定与公司解除劳动合同。”

这个“通知”非常重要！它既是你履行告知义务的体现，也是你主张“被迫离职”的重要证据，你可以通过邮寄书面通知（记得用EMS，保留好快递单和签收记录）、发送加盖公章的电子邮件（如果公司有这种沟通习惯且认可）等方式，确保公司收到你的通知，并且通知内容清晰明确。

只要你能证明公司确实拖欠了你两个月工资，并且你是以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由提出的解除劳动合同，那么你就有权主张“被迫离职”，并且还可以要求公司支付经济补偿金！

经济补偿金怎么算？这个也简单，根据你在这家公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资，是指你离职前十二个月的平均工资。

遇到公司拖欠工资,千万别傻等着，也别自己赌气直接走人（那样可能啥补偿都拿不到），要学会用法律武器保护自己！

给被拖欠工资的你几点建议参考：

保留好所有证据！这是最重要的！包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放记录和拖欠情况）、考勤记录、与公司负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等，最好能体现出你催讨工资的事实）、工作证、工牌等等，证据越全，维权越有利。
先尝试与公司协商。可以先跟公司负责人沟通，了解拖欠原因和明确的发放时间，并进行录音或者要求对方出具书面承诺，有时候公司可能真的遇到暂时困难，协商能解决是最好的。
协商不成，果断发“被迫离职通知书”。按照我上面说的，书面通知公司，明确离职原因是拖欠工资。
申请劳动仲裁。离职后，拿着你的证据和“被迫离职通知书”，去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金，仲裁是免费的。
可以向劳动监察部门投诉。除了仲裁，你也可以向当地的劳动保障监察大队投诉公司拖欠工资的行为，他们也有权责令公司支付。