老板欠薪，我啥时候能炒了他？拖欠工资多久可以提被迫离职？

辛辛苦苦干活，就盼着发工资那天能松快松快，结果左等右等，工资就是不见踪影，老板今天说明天，明天说后天，这心里的火啊，真是不打一处来！这时候，很多朋友可能就会想：“他不仁，休怪我不义，我不干了还不行吗？” 但等等，辞职也得分情况，尤其是这种老板拖欠工资的，咱们能不能“被迫离职”，还能不能拿到一笔补偿金,这里面可大有讲究。

咱们得明白啥叫“被迫离职”。说白了，就是不是咱们心甘情愿想走，是因为老板那边出了幺蛾子，让咱们实在没法干下去了，逼得咱们不得不走，这跟咱们自己单纯不想干了，写个辞职信就走，那可是两码事！被迫离职，咱们是占理的一方,还能跟老板要经济补偿。

那回到核心问题：拖欠工资多长时间，咱们才能提被迫离职呢？

很多人可能会以为，是不是得欠个十天半个月，或者一个月以上才行？法律上并没有一个一刀切的、明确的“天数”规定说必须拖欠多少天才能被迫离职。关键点在哪呢？在于“未及时足额支付劳动报酬”这个行为本身。

《劳动合同法》里明确说了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“及时”，通常就是指超过了双方约定的发薪日，比如说，你们公司规定每月10号发工资，结果这个月10号没发，11号还没发，那理论上从11号开始，公司就已经构成了“未及时支付”。

实际操作中，咱们也不能太“一刀切”，有些公司可能偶尔因为财务流程或者银行的小问题，晚个一两天发，并且很快就补上了，也跟员工解释清楚了，这种情况可能就不算“未及时”。但如果公司是恶意拖欠，或者拖欠的时间比较长（比如超过了一个工资支付周期，像本该10号发的月薪，拖到下个月10号还没发），那妥妥的就是“未及时”了。

重点来了：只要老板没有按照劳动合同约定的时间足额给你发工资，你就有权依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，并且要求老板支付经济补偿金。不是说非得等个三个月半年的，你也得给老板一个合理的催告时间，比如发个书面通知问问啥时候发，如果老板还是拖着不给，或者明确说不给了,那你就可以行动了。

建议参考：

保留证据，重中之重！不管啥时候，证据都是王道，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟老板或HR催薪的聊天记录（微信、短信、邮件都行）、公司发布的关于薪资发放的通知等等，只要能证明你在这家公司干活，以及公司欠你多少钱、欠了多久，都给它收集好,保存好！
先礼后兵，书面催告。发现工资没按时发，先别急着马上就说走，可以先跟公司沟通一下，了解情况，如果沟通无效，一定要发一个书面的《催告函》，明确要求公司在合理期限内（比如3天或7天内）支付拖欠的工资，这个催告最好是通过快递寄到公司注册地址，并且保留好快递底单，或者用公司认可的内部邮件系统发送,确保有据可查。
解除通知，理由要写对！如果公司收到催告后，还是不给钱，或者给不了全款，那你就可以正式提出被迫离职了，离职通知里一定要写清楚离职原因是“公司未及时足额支付劳动报酬”，而不是简单的“个人原因”，这个原因写不对，经济补偿金可能就泡汤了！解除通知同样建议书面形式送达,并保留送达证据。
协商不成，果断维权！提出离职后，公司还是耍赖不给钱、不给补偿？那咱就只能拿起法律武器了，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

小编总结：

老板拖欠工资，咱们劳动者不是只能干等着。只要公司未“及时足额”支付工资，经合理催告后仍不支付，咱们就有权“被迫离职”并索要经济补偿。这里的“及时”,主要看合同约定的发薪日。

维权要讲究策略和证据，别一时冲动裸辞，也别傻傻地等老板良心发现，该沟通沟通，该催告催告，该保留证据保留证据，该走法律程序就果断走！毕竟，咱们的血汗钱，一分都不能少！希望大家都遇不到欠薪的糟心事，但万一遇到了，也别怕,法律是咱们坚强的后盾！

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