是不是所有职工都得交社保？这几种情况公司真能合法省保费！

各位朋友,大家好！我是刘律师，今天咱们来聊聊一个很多企业和员工都特别关心的话题——社保缴纳，你可能经常听到“社保必须交”这种说法，但真实情况是，在某些特定情形下，企业确实可以不为职工缴纳社会保险，且这样做完全合法，这不是在教大家钻空子，而是明确法律边界，避免企业误触红线，也让劳动者清楚自己的权益状况。

咱们得理清一个概念：社保缴纳是用人单位的法定义务，但法律也规定了例外情形，举个例子，像退休返聘人员，如果已经办理退休手续并领取养老金，那么企业再聘用时，双方之间属于劳务关系而非劳动关系，公司不需要再为其缴纳社保，再比如非全日制用工，也就是我们常说的“小时工”，每天工作时间不超过4小时，每周不超24小时，企业可以只为其缴纳工伤保险，而不强制缴纳养老、医疗等其余险种，还有一类是实习生，如果是在校学生参加实习，与企业之间不构成正式劳动关系，单位也不必缴纳社保。

除此之外,跨界兼职人员、个体外包承揽合作者等，如果本身不存在劳动关系，社保缴纳也就不是企业的强制性义务，这里必须强调一点：是否缴纳社保，关键看是否存在“劳动关系”，而劳动关系的认定又取决于是否接受单位管理、是否定期领取报酬、是否具有人身依附性等要素，如果企业故意以“合作”之名行“用工”之实，那是绝对不合规的。

讲得直白一点,法律给了弹性空间，但也要求企业和个人都诚实守信，有些老板为了节省成本，硬把正式员工包装成“兼职”或“顾问”，这种做法一旦被查实，不仅要补缴社保、支付滞纳金，还可能面临罚款甚至劳动争议赔偿，所以啊，合法规划可以，但千万别踩红线。

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⚖️ 以案说法：退休返聘后，社保还要交吗？

张师傅年满60从原单位退休后,又被一家公司返聘做技术顾问，每月领8000元津贴，公司没给他交社保，张师傅起初也没在意，后来他生病住院，要求公司报销医疗费，被拒绝后申请劳动仲裁。

仲裁委认为：张师傅已退休并领取养老金，与原单位劳动关系已终止，返聘后与公司签订的是《劳务合同》，双方构成劳务关系，不适用《劳动合同法》，因此公司无缴纳社保的法定义务，张师傅的医疗费用应通过原有职工医保或商业途径解决，公司不需承担。

这说明,是否交社保不能一概而论，得看用工性质，企业如果混淆劳动关系和劳务关系，可能白白支付多余成本；而劳动者也要认清自身身份，避免权益误判。

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📘 法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
  用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法实施条例》第二十一条
  劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
• 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条
  在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
• 《实施〈社会保险法〉若干规定》第九条
  职工（含非全日制从业人员）在两个及以上用人单位就业的，各用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。

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✅ 律师总结一下

所以说,社保不是“绝对必须交”，而是“一般情况下必须交，特殊情况下依法可不交”，企业和员工都应当准确理解自身法律地位：如果是正式劳动关系，社保是强制的；如果是退休返聘、实习、非全日制用工、劳务外包等符合法规的情形，则企业没有社保缴纳义务。

最后我也提醒用人单位：用工可以灵活，合规才是底线，建议在聘用特殊类型人员时签署相应协议、明确法律关系，必要时咨询专业律师，而对劳动者来说，也要清楚自己属于哪类用工，才能更好地保护自身权益。

如果你有更多疑问,欢迎关注我的专栏，真实问题，真实答案，咱们下期再见！

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