公司最近不交社保，我该怎么办？别慌，律师给你支招！

嘿，各位职场的小伙伴，最近有没有发现自己的社保账户突然“停更”了？如果你的公司最近开始不交社保，千万别觉得这是小事一桩！社保不仅是你的合法权益，更是未来的保障——养老、医疗、失业、工伤、生育，哪一样都离不开它，我就以一名资深律师的身份，和大家聊聊这事儿该怎么处理，用最直白的话帮你理清思路,保护自己的利益。

公司不交社保，绝对不是“省成本”的合法操作，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性的义务，如果公司突然停缴，可能意味着经营出了问题，或者故意规避责任，但不管原因如何，受伤的都是员工，如果你的医保断缴，生病时就无法报销；养老断缴，未来退休金可能缩水，一旦发现公司没交社保，别犹豫,立刻行动！

你可以先和公司沟通，问问是不是技术问题或临时疏忽，但如果公司支支吾吾或直接承认“没钱交”，那就得升级应对策略了，法律是你的后盾——你可以向当地社保局投诉，或者申请劳动仲裁，在这个过程中，保留好劳动合同、工资条、社保记录等证据，这些都能帮你赢回权益，别怕“撕破脸”,因为你的未来比一时的情面更重要。

以案说法：小张的社保维权之路

来看一个真实案例（基于常见情形改编，保护隐私），小张在北京一家IT公司工作，去年公司突然以“资金紧张”为由，停缴了员工社保，小张一开始没在意，直到生病住院时才发现医保用不了，自掏腰包花了2万多，他果断收集了工资流水、合同和公司通知，向劳动监察部门投诉，结果，公司被责令补缴社保，并赔偿小张的医疗损失，这个案例告诉我们：社保不是“可选项”，而是法律硬性规定，公司再难，也不能牺牲员工利益；员工再忍,只会让自己吃亏。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
《劳动保障监察条例》第十条：劳动行政部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，并依法处理违法行为。
这些法条清晰表明，公司不交社保是明确的违法行为,员工有权追责。

朋友们，社保就像职场上的“安全网”，断了就可能摔得很疼，公司不交社保，绝不是小事——它反映出公司对法律的漠视和对员工的不尊重，作为律师，我建议你：一是定期查询社保缴纳状态（通过支付宝、社保局APP都能查）；二是发现问题及时沟通和取证；三是果断用法律武器维权，别怕麻烦，职场中，你的权益得靠自己守护，如果这篇文章帮到了你，欢迎分享给更多朋友——让我们一起，把法律的力量变成日常的底气！

原创声明：本文由资深律师基于实际法律实务撰写，旨在提供参考，不构成正式法律意见，个案情况不同，请咨询专业律师，转载请注明出处,侵权必究。

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