公司不交社保，真的还能补缴吗？别慌，律师给你支招！
咱们今天聊个实在的话题——公司不给交社保，后期还能补上吗？说实话，不少朋友在职场上都遇到过这种烦心事，单位拖着不缴社保，或者干脆“忘了”，等到员工发现时，可能已经好几个月甚至几年过去了，别急，这事儿有解！作为律师，我明确告诉大家：公司不交社保是违法行为，但补缴是完全可行的,不过得按规矩来。
社保可不是小事，它关系到咱们的养老、医疗、失业、工伤和生育保障，如果公司没交，吃亏的是员工自己，医疗保险断了，生病就没法报销；养老保险欠缴，未来退休金可能缩水，一旦发现公司没交社保，别忍气吞声,主动出击才是正道。
补缴的关键在于证据和时间，你得先收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些材料，证明你确实在这家公司工作过，尽快向当地社保局或劳动监察部门投诉，根据《社会保险法》，社保机构有权责令公司补缴，并加收滞纳金，如果公司拒不配合，还可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决，补缴的期限一般是追溯过去2年内的社保，但如果有充分证据,甚至可以追到更早。
补缴过程可能有点折腾，公司可能会找借口，经营困难”或“操作失误”，但法律不吃这一套。员工的权利必须得到保障，我处理过不少类似案子，大多数情况下，只要证据扎实，补缴都能成功，但建议别拖太久，因为时间越长，证据越难找,公司也可能倒闭或跑路。
补缴不只是把钱补上那么简单，它还能帮你恢复社保记录的连续性，避免未来享受待遇时出问题，买房、落户、子女上学等，往往要求社保连续缴纳,这事儿千万别马虎。
建议参考
如果你正遇到公司不交社保的情况，别慌！先和公司沟通，要求限期补缴，如果对方推诿，直接向社保局举报或申请劳动仲裁，必要时，咨询专业律师，用法律武器维护权益，社保是员工的法定权利,公司没资格剥夺。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。
公司不交社保绝对能补缴，但需要员工主动维权。社保是劳动者的“安全网”，绝不能放弃，遇到问题时，保持冷静，收集证据，依法行动，职场中，咱们既要认真工作，也要学会保护自己，如果这篇文章帮到了你,欢迎分享给更多朋友！
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