辞职后公司不交社保，你能拿到补偿吗？别慌，律师给你支招！
嘿,朋友们！今天咱们来聊一个职场中超级常见但很多人搞不清楚的问题：辞职后，如果公司没给你交社保，你能拿到补偿吗？作为一名资深律师，我处理过太多类似的案子了，很多小伙伴一遇到这事儿就头大，觉得麻烦又不知道怎么下手，别急，我来帮你捋一捋，用大白话把这事儿说透！
社保可不是小事儿,它关系到你的养老、医疗、失业、工伤和生育保障，简单说，社保是你的法定权益，公司必须给你交，如果你辞职了，公司却没给你交社保，或者交得不全，那可不是“算了”就能过去的，根据中国法律，公司这种行为是违法的，你得知道怎么维权。
辞职后公司不交社保,会怎样补偿你呢？重点来了：公司必须补缴社保，并可能支付经济补偿，如果公司没交社保，导致你无法享受相关待遇（比如医保报销不了、养老金少了），你可以要求公司补缴欠款，更重要的是，根据《劳动合同法》，如果公司未依法缴纳社保，你可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，这个补偿金是按你在公司工作的年限算的，每满一年支付一个月工资的标准，比如说，你干了3年，公司就得赔你3个月工资！
但注意,不是所有情况都能拿到补偿，如果你自己主动辞职，没提到社保问题，可能就得看具体情况了。社保是强制性的，公司不交就是违法，不管你是主动辞还是被动辞，别觉得自己“理亏”，该争取的就得争取。
现实中,很多公司会玩花样，比如拖着你、说“下次补”，或者干脆不承认，这时候，你得保留证据：劳动合同、工资条、社保记录、辞职证明等，如果公司耍赖，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至打官司，法院一般会支持劳动者。维权要趁早，拖久了证据可能就没了。
社保不交还可能影响你的未来,社保断缴会导致医保报销受限，或者养老金额度减少，这不是小事，别因为“怕麻烦”就放过。
建议参考
如果你遇到这种情况,别慌！先和公司沟通，要求补缴社保，如果不行，就收集证据，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，必要时，咨询专业律师，法律是站在你这边的，但行动要快，避免超过诉讼时效（一般是1年），平时多关注自己的社保账户，离职时检查清楚，防患于未然。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权要求用人单位提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表等资料。
这些法条明确了公司不交社保的违法性和你的维权依据,收藏起来备用哦！
辞职后公司不交社保,绝不是“小事一桩”。社保是你的合法权益，公司必须履行义务，如果公司违规，你可以通过补缴、经济补偿甚至法律途径来维权，关键是要主动行动，别忍气吞声，职场中，懂法才能保护自己！希望这篇文章帮到你，如果有更多问题，欢迎留言交流～保持关注，下期再见！
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