不签合同不缴社保，公司给的现金补贴真能放心拿吗？

老铁们，今天咱们聊个扎心又现实的话题——有些公司招人时笑嘻嘻地说：“咱这儿不签合同，也不交社保，但每月多给你发点现金补贴，你到手工资更高，双方都省事儿！”听着好像挺划算？别急,你可能正在往坑里跳。

我是律师，处理过太多这类纠纷，很多员工一开始觉得“现金到手多就是赚”，直到生病住院、工伤失业、退休没养老金，才恍然大悟：那点补贴根本cover不了自己的损失！社保不是老板给你的“恩赐”，而是法律规定的强制性保障，它背后藏着医疗、生育、工伤、失业、养老五大防线，公司用现金替代社保，本质是违法操作,是把风险全部转嫁给你个人。

更扎心的是，不签合同、不缴社保，还意味着你和工作单位之间的劳动关系缺乏明确证据，一旦发生纠纷（比如被无故开除、拖欠工资），公司可能反咬一口说你是“临时工”甚至“劳务派遣”，维权难度直接翻倍，别等到需要报销医疗费时才发现，自己手里除了那点补贴,什么都没有。

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以案说法：小张的遭遇值得每个打工人警惕

去年我代理过一个案子：员工小张入职时，公司提出“不缴社保但每月多补2000元”，小张觉得划算就答应了，工作三年后，小张突发疾病住院，手术费花了8万多，他想起公司没缴社保，医疗费没法报销，于是找公司协商，公司却甩出一份《自愿放弃社保承诺书》说：“你自己签过字的，补贴也拿了啊！”

小张懵了——那点补贴根本不够填医疗费的窟窿！后来我们帮他申请劳动仲裁，法律最终认定：缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃无效，公司必须补缴社保并赔偿小张医疗报销损失，虽然赢了官司，但小张垫付的医疗费、耗费的时间精力,原本完全可以避免。

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法条链接：法律从来不是摆设

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 最高人民法院司法解释：劳动者自愿放弃社保的承诺，因违反法律强制性规定,属于无效行为。

划重点：社保是国家的强制性制度，不是你和公司之间“一个愿打一个愿挨”的私下交易，即使你签了放弃协议，公司照样违法,你照样有权追责！

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别用短期利益兑换长期风险

1. 清醒点，现金补贴≠社保：那点差价买不来你看病的报销、失业的救济、退休后的养老金。
2. 保留证据，随时维权：工资条、聊天记录、工作打卡、离职证明……都是未来维权的重要筹码。
3. 主动询问，拒绝模糊：入职时直接问清“是否签合同、缴社保”，遇到拒绝缴纳的，大概率是坑。
4. 已经中招？及时补救：如果公司没缴社保，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求补缴并赔偿损失。

打工不易，但保护自己是底线，宁愿少拿一点现金，也要守住那份长远保障——这才是成年人该有的理智选择。

法律不是用来背诵的，而是用来保护你的。
如果有具体问题，欢迎私信咨询（得走正规委托程序哦）。

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