试用期不缴社保，公司真的能省钱吗？

最近好多创业的朋友跟我吐槽,说刚起步压力大、成本高，有的员工试用期没通过就走了，索性试用期间就不交社保了，“能省一点是一点”，听起来好像有点道理？但作为律师，我得说：这事儿真不能这么干！

其实很多企业,特别是初创公司，普遍存在一个误区：觉得员工还没转正，不算“正式”入职，社保不着急缴，有的甚至直接说，“转正后才开始交社保，这是行规”，哪来的行规？法律上根本没这条，从员工入职第一天起，只要建立了劳动关系，单位就有法定义务为员工办理社保登记并缴纳社会保险——哪怕他还在试用期，哪怕他最终没通过考核。

你可能觉得,员工自己好像也不太在意？有些年轻人甚至主动提出“把社保折现给我吧”，但一旦发生劳动争议，比如工伤、医疗或离职纠纷，公司很可能就要面对“补缴+滞纳金+罚款”三连击，严重的甚至影响企业信用，真到了那个时候，省下的那点钱，恐怕还不够付违约金的一个零头。

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以案说法：某科技公司因试用期未缴社保被判全额补缴

2022年,上海某互联网公司招了一名运营专员，约定试用期3个月，转正后缴社保，结果员工在第二个月外出办公时摔伤，公司以“未转正”为由拒绝申报工伤，员工申请劳动仲裁，仲裁委认定双方自用工之日起即建立劳动关系，公司未依法缴纳社保，须自行承担员工的医疗费用、工伤待遇，并补缴试用期社保，公司最后赔了七八万，远比正常缴社保的成本高得多。

你看,试用期不是“法律空白期”，反而是劳动风险的高发期，员工哪怕只上了一天班，只要发生了工伤或重大疾病，企业如果没缴社保，就要负全责。

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法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《劳动合同法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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律师总结一下

站在企业的角度,控制成本固然重要，但合法合规才是长久经营的根本，试用期不交社保，看似“省小钱”，实则“埋大雷”，一旦发生纠纷，企业不仅要承担经济赔偿，还会损害声誉、影响招聘和人才稳定。

也提醒各位职场人：不要接受“转正后再缴社保”或“社保折现”这类操作，社保不仅是福利，更是法律赋予你的基本保障，如果你正在经历这种情况，记得保留劳动合同、工资流水、打卡记录等证据，必要时咨询专业律师，主动维权。

制度可以灵活，但法律底线不能突破，合规是最好的风控，别让省小钱的念头，酿成大麻烦。

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本文依据现行法律法规及司法实践整理，仅供参考，不构成正式法律意见，具体个案请咨询专业律师。

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