不缴社保，公司能随便开除我吗？

“公司说我孩子还小、用不上社保，劝我自己别交，不然可能让我走人——这合法吗？”
我一听，真是又气又心疼，气的是有些企业居然拿“小孩”当作不缴社保的借口，心疼的是很多劳动者明明被侵权了，却还蒙在鼓里。
今天我就用大白话，跟大家捋一捋：公司不给你交社保，反而劝退你，到底合不合法？咱们该怎么维权？

首先明确一点：绝对不合法！
社保不是“可选项”，而是法律强制单位给员工缴的，不管你有没有孩子、孩子多大，只要你跟单位存在劳动关系，单位就必须给你缴社保。
这跟你家有没有小孩、小孩多大——半点关系都没有。

有些公司会忽悠员工：“你看你孩子还小，现在用不到医保养老，不如折现给你更实惠。”
听上去好像挺贴心？其实背后风险极大：

• 不缴社保意味着失去医疗保障、生育报销、工伤保障，甚至未来养老待遇都受影响；
• 这是赤裸裸的违法行为,一旦被查，不仅要补缴，还要交滞纳金甚至罚款。

那如果公司因为你不同意放弃社保,就要辞退你，怎么办？
这是违法解除劳动合同！
你可以理直气壮地说：“公司无权以我不放弃社保为由开除我。”
不仅如此，你还可以反过来要求公司补缴社保，甚至主张经济赔偿金。

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📌 以案说法

张女士去年入职一家小公司,老板说：“你孩子才三岁，暂时用不到社保，不如每月多发你500块。”
张女士没多想就答应了，结果今年孩子生病住院，因为没有医保，全部自费花了三万多。
她找公司补缴，公司反而说：“你当时自愿放弃的，现在反什么悔？”
甚至暗示她“再闹就要辞退她”。

后来张女士找到我们律师团队,我们帮她仲裁，结果很清楚：

• 公司必须补缴社保；
• 张女士可以报销部分医疗费；
• 公司还因为违法解除劳动合同（威胁辞退），赔了她2N经济赔偿金。

你看，公司用“小孩”当借口省小钱，最后反而赔得更多。

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⚖️ 法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：
  用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条 & 第46条：
  用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
• 《劳动合同法》第39条：
  公司仅可在员工严重违纪等极有限情形下单方解除合同，不缴社保≠员工违纪，无权辞退！

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社保不是“福利”，是法定权利；孩子不是借口，是责任。
单位不缴社保本身已违法，若还试图用劝退施压，更是错上加错。

如果你也遇到类似情况：

1. 明确拒绝：不签任何放弃社保的“协议”；
2. 保留证据：劳动合同、工资条、沟通记录等；
3. 果断维权：向社保监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

你是在维护自己的合法权益,不是在“找麻烦”。
法律站在你这一边，别怕！

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免责声明：本文仅供参考，不构成正式法律意见，具体个案请咨询专业律师。

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