公司给我缴社保却不缴医保，这波操作合法吗？

老铁们,最近有个朋友跑来跟我吐槽，说公司给缴了社保，但医保却一直没动静，一听这话，我律师的DNA就动了——这操作明显有问题啊！今天咱们就来唠唠，单位只买社保不交医保，到底合不合法？员工又该怎么应对？

咱得明确一点：社保和医保不是可选项，而是用人单位的法定义务，根据《社会保险法》的相关规定，单位必须为员工缴纳“五险”，其中就包括基本医疗保险，也就是说，医保是社保的组成部分，不能拆开单独“省略”，有些单位为了省成本，只缴养老、失业等险种，故意跳过医保，这属于典型的违法行为。

为啥单位爱这么干？说白了，还是钱闹的，医保的单位缴费比例通常不低（比如6%~10%），而员工一旦生病，医保基金就得掏钱，有些企业抱着侥幸心理，觉得“年轻人很少生病，不缴也没事”，但这是拿员工的健康权益换成本节约，本质上是对劳动者权益的赤裸裸侵犯。

那员工该怎么办？别慌！第一步，先冷静收集证据：劳动合同、工资条、社保缴费记录（可以通过当地社保局官网或APP查询），如果发现医保确实没缴，千万不要默默忍了，而是主动和公司沟通，要求补缴，如果公司耍赖，直接向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，一告一个准。补缴医保是你的法定权利，甚至可以通过劳动仲裁要求赔偿损失。

有些员工可能觉得：“医保我自己用不上，单位不缴就算了，还能多拿点工资。”这种想法风险极大！医保不仅是看病报销的问题，还关系到连续缴费年限（影响退休后医保待遇）、大病保险衔接等。一旦突发疾病，没有医保的你可能面临巨额医疗费，到时候追悔莫及。

最后送大家一句扎心大实话：单位愿意依法缴社保医保，才是对员工最基本的尊重，连这都做不到的企业，大概率在其他福利上也会抠搜搜的。