遭遇欠薪想辞职？被迫离职流程详解看这里！
哎,说起这老板拖欠工资的事儿，真是能把人逼疯！活儿干了，汗流了，到了发薪日，钱包却还是瘪的，这种时候，谁还有心思好好上班啊？不少朋友就琢磨着：“这班我是一天也不想上了，辞职！” 但辞职可不是一拍屁股走人那么简单，尤其是这种被“逼”得没办法才想走的，这里面可有不少门道，走对了流程，才能既解气又拿到该有的补偿。
咱就掰开揉碎了,聊聊被拖欠工资后，想“被迫辞职”，到底该咋走流程，才能不吃亏！
第一步：千万别冲动，先把“证据”抓手里！这可是最最关键的一步，没证据，后面说啥都白搭，你得把能证明“公司确实欠你工资”的东西都收集好。
- 劳动合同：证明你和公司有劳动关系，还有约定的工资标准。
- 工资条、银行流水：这是证明你应发多少、实发多少，以及公司欠了多少的直接证据。
- 考勤记录：证明你确实上班了，没旷工。
- 和老板/hr的沟通记录：比如微信、邮件、短信，只要提到欠薪的事儿，都截图或者保存好，如果是口头沟通，事后最好发个书面的（比如邮件）确认一下。
- 公司发布的任何关于薪资发放的通知、公告：如果有的话，也一并留存。
第二步：尝试“友好”沟通，顺便“留个痕”虽然心里憋着气，但在正式撕破脸之前，可以先尝试跟公司负责人沟通一下，问问啥时候能发工资。这次沟通主要是为了“留证”，看看公司是啥态度，是暂时困难还是故意拖欠，沟通的时候，尽量用书面形式，比如邮件、微信文字，少用口头，如果对方承诺了发薪时间，记得记录下来。
第三步：正式“催告”，给公司一个“最后通牒”如果沟通后公司还是拖着不给，或者干脆耍赖，那咱就得发一个《催告函》了，这玩意儿可不是随便写写的，得正式一点。
- 怎么写？就写清楚：“本人XXX，工号XXX，在公司XX部门担任XX职务，根据劳动合同约定，公司应于每月X日支付工资，但截至X年X月X日，公司尚拖欠本人X年X月至X年X月工资共计人民币XX元，现书面催告公司于X年X月X日前足额支付所欠工资。”
- 发给谁？最好直接发给公司法定代表人、负责人或者HR负责人。
- 怎么发？强烈建议用EMS邮寄，并且在快递单上清清楚楚写明“关于催告支付拖欠工资的函”，保留好快递底单和签收记录，如果公司有内部邮件系统，也可以同时发一份邮件。
第四步：关键一步！发出《被迫解除劳动合同通知书》如果公司收到《催告函》后，在你要求的合理期限内（比如10-15天）还是没给你发工资，或者干脆就不搭理你，那你就可以“摊牌”了！ 这时候，你要向公司发出一份《被迫解除劳动合同通知书》，这可是“被迫辞职”的核心文件，内容一定要写对！
- ：“因公司未及时足额支付劳动报酬（自X年X月起拖欠工资至今，经本人书面催告后仍未支付），严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现决定于X年X月X日与公司解除劳动合同，请公司在X日内为本人办理离职手续、结清所有拖欠工资及经济补偿金。”
- 划重点！解除理由必须是“公司未及时足额支付劳动报酬”，不能写“个人原因”或者“家庭原因”，否则一分钱经济补偿都拿不到！
- 发送方式：同样，EMS邮寄是首选，快递单上写明“关于因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的通知书”，保留好所有凭证，内部邮件、微信（如果对方是负责人且有明确身份）也可以作为辅助送达方式，但EMS是最有法律效力的。
第五步：办理工作交接，结清工资和补偿发完通知书，就可以准备走人了，但走之前，工作交接还是要做的，这是职业道德，也避免公司倒打一耙说你没交接工作造成损失，交接的时候，最好有书面记录，双方签字确认。 别忘了要求公司结清所有拖欠的工资、加班费、未休年假工资等，还有最重要的——经济补偿金！根据你的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这个钱，公司必须给！
第六步：如果公司耍赖，果断申请劳动仲裁！如果公司还是不给钱，或者不给经济补偿，那咱也别客气，直接去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备材料：仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商信息、劳动合同、工资证据、欠薪证据、催告函、被迫解除劳动合同通知书以及邮寄凭证等等，所有你收集到的证据都带上。
- 仲裁请求：明确写清楚要求公司支付拖欠的工资XXX元、经济补偿金XXX元等等。
建议参考：
- 保持冷静，理性维权：别因为生气就采取过激行为，比如罢工、破坏公司财物，那样反而对你不利。
- 全程留痕，证据为王：口说无凭，凡事都要留下书面证据或者录音录像（录音录像要注意合法性）。
- “被迫解除通知书”是核心：理由一定要写对，这是你拿经济补偿的关键。
- 经济补偿金别忘了要：这是法律赋予你的权利，别傻乎乎地只拿了欠薪就走了。
- 时效要注意：劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：被拖欠工资，确实是件让人糟心的事儿，但咱们劳动者也不是任人拿捏的软柿子！“被迫离职”不是任性，是法律赋予我们的权利，关键在于你要走对流程，拿好证据，一步一个脚印，有理有据地去争取自己的合法权益，从收集证据到发函，再到仲裁，每一步都不能马虎，希望今天的分享能帮到那些正在经历或者可能遇到这种情况的朋友们，遇到事儿别慌，法律是咱们的坚强后盾！
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