老板欠薪想辞职？这份被迫辞职全流程请收好！

咱们劳动者出来打工，图的就是那份安稳和养家糊口的薪水，可要是遇上老板不讲武德，工资左拖右拖，那真是能把人急死、气死！这时候，很多朋友可能就不想干了，想辞职换个地方，但这“被迫辞职”可不是说走就走那么简单，流程不对，可能最后工资没要回来，连应得的补偿也打水漂了，我就来给大伙儿好好捋捋，老板拖欠工资，咱们想“被迫辞职”，到底该怎么走流程,才能既解气又不吃亏！

第一步：先把“欠薪”的事实给坐实了，证据是王道！

你说老板欠你工资，口说无凭可不行，咱们得先拿出实打实的证据，证明单位确实没按时发工资,这都包括啥呢？

劳动合同：上面一般都写了工资标准和发放日期吧？这是最直接的。
工资条：不管是纸质的还是电子版的,只要能证明应发工资数就行。
银行流水：每个月工资到账记录，清清楚楚,跑不了。
考勤记录：证明你确实上班了,付出了劳动。
和老板/HR的沟通记录：比如微信聊天记录、邮件往来，你催他发工资，他找借口拖着，这些都截图、保存好！
单位发布的工资发放通知、制度之类的：如果有的话，也一并留着。证据！证据！证据！重要的事情说三遍！没有证据,后面的路可就难走了。

第二步：尝试沟通，但别抱太大幻想，留好记录是关键！

虽然老板欠薪挺让人窝火的，但按规矩，咱们还是可以先尝试跟单位沟通一下，问问到底啥时候能发，这一步主要是为了进一步固定证据，顺便看看单位有没有一丝一毫的诚意，沟通的时候，尽量用书面形式，比如发邮件或者在工作群里留言（保留截图），明确提出“请单位于X月X日前支付拖欠的X月至X月工资共计XXXX元”，如果单位还是那套“再等等”、“公司困难”的说辞，或者干脆不搭理你,那咱就可以进行下一步了。

第三步：写一份“被迫解除劳动合同通知书”，这可是核心操作！

这可不是普通的辞职信！标题一定要明确是“因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同通知书上,得写清楚这么几点：

你的基本信息：姓名、身份证号、在单位的哪个部门、担任什么职务。
入职和合同情况：什么时候入职的，劳动合同期限是多久（如果签了的话）。
欠薪事实：明确指出单位从什么时候开始拖欠工资，具体拖欠了哪个月或哪几个月的工资,大概多少钱。
解除理由：这是重中之重！一定要写清楚，“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，现本人被迫提出与单位解除劳动合同。”法律条文摆出来,有理有据！
要求：你希望单位在什么时间内结清拖欠的工资，并且支付相应的经济补偿金（这个后面细说）。
工作交接：表示会配合单位办理工作交接，但要在单位结清款项的前提下,或者约定一个交接时间。
落款：你的签名和日期。

这份通知书怎么送？也有讲究！

最好是书面形式，打印出来，签上字。
通过EMS或者其他能证明对方签收的快递方式寄给单位，快递单上的“收件人”写单位全称，地址写单位注册地址或实际经营地址，收件人可以写法定代表人或HR负责人。快递单上的“内件品名”一定要写清楚：“XXX（你的名字）因用人单位未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和物流信息截图,这可是你已经通知到单位的重要证据！
如果方便，当面递交也是可以的，但记得让接收人给你签个收条，或者你录个音（当然要注意方式方法，别引起冲突）。

第四步：办理工作交接，但钱没结清前，别轻易签些乱七八糟的东西！

发了通知书，单位可能会找你谈工作交接，交接可以，但要注意，交接清单一定要列详细，交接完毕双方签字确认，在单位没有把拖欠的工资和应给的经济补偿结清之前，任何涉及“双方再无劳动争议”、“自愿放弃XX权利”之类的文件，千万别傻乎乎地签字！签了字,后面再想维权就难了！

第五步：主动出击，索要工资和经济补偿金！

劳动合同解除后，单位就应该在解除劳动合同时一次性付清你的工资，因为是单位欠薪导致你“被迫辞职”，根据《劳动合同法》的规定，你还可以要求单位支付经济补偿金！经济补偿金怎么算？按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位痛快给钱，那最好，如果单位还是拖着不给，或者干脆耍赖，那咱就只能祭出最后的法宝了——劳动仲裁！拿着你之前收集的所有证据，还有那份“被迫解除劳动合同通知书”的送达证据，去单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金，仲裁免费，流程也不算太复杂,大胆去！

建议参考：

千万别“裸辞”后再维权，也别自己写个“个人原因”辞职报告！“个人原因”辞职，可就拿不到经济补偿金了,血的教训！
整个过程保持冷静，别跟单位吵翻天，咱要的是钱，不是置气。也不能软弱可欺,该争取的权益一定要争取。
证据！证据！证据！再强调一遍，从欠薪一开始就要有意识地收集和保存所有相关证据,这是你维权成功的关键。
如果单位欠薪人数多、金额大，或者你觉得流程太复杂，可以联合其他工友一起，或者咨询当地的劳动监察部门、法律援助中心，也可以找专业的律师咨询。人多力量大,专业的人做专业的事！

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

小编总结：

遇上老板欠薪，心里肯定堵得慌，但越是这种时候越要沉得住气，按流程办事。“被迫辞职”不是目的，目的是拿回属于自己的辛苦钱，并且拿到应得的补偿，从确认欠薪、收集证据，到书面通知解除合同，再到最后通过仲裁维权，每一步都不能马虎，咱们劳动者挣点钱不容易，合法权益受侵害时，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己！希望今天的分享能帮到那些正在经历欠薪困扰的朋友们,祝大家都能顺利拿回属于自己的一切！

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