被欠薪想辞职？跟HR谈被迫离职有技巧！

唉,说起这“被欠薪”，真是能把人逼疯！活儿没少干，工资却迟迟不到账，生活都成问题了，这班谁还上得下去？这时候，很多朋友会想：“我不干了！” 但辞职也有讲究，尤其是这种因为公司拖欠工资导致你不想干的，可不是简单一句“我辞职”就完事儿的，这叫“被迫离职”，这里面学问可大了去了，谈好了，你应得的一分都不能少！

那具体怎么跟HR谈呢？别慌，咱们一步一步来捋捋。

第一步：咱先把“弹药”备足了！凡事预则立，不预则废，跟HR谈之前，你得把证据都准备好，不然空口白牙说“公司欠我钱”，HR一句“哦？有这事吗？我们查查”就能把你打发了。

劳动合同：证明你和公司的劳动关系，还有约定的工资标准。
工资流水：银行打的流水，能清晰看出公司每个月给你发了多少钱，从什么时候开始没发了。
欠薪证明：比如公司发的延迟发薪通知、跟领导或HR催薪的聊天记录（微信、钉钉都行，记得截图，最好能导出备份）、工资条（如果有的话）。
工牌、考勤记录：辅助证明你在公司工作过，以及工作时长。
书面通知（如果准备发的话）：如果你打算先礼后兵，提前书面通知公司限期支付工资，这个通知的复印件或发送记录也留好。

第二步：想好怎么开口，怎么谈！见到HR，别一上来就拍桌子骂人，虽然咱占理，但心平气和才能把事儿办明白，也不能太软弱，得有底气。

开场：直接点明来意，但先陈述事实。你可以说：“X经理/HR，今天来找您，主要是想谈谈我的薪资问题，从X月份到现在，我的工资一直没有按时发放，已经拖欠了X个月/XX元了（拿出你的工资流水或记录），这已经严重影响到我的正常生活了。”
- 重点来了！接着你要说：“根据《劳动合同法》的规定，公司未及时足额支付劳动报酬，我有权解除劳动合同，我今天是来跟您正式沟通‘被迫解除劳动合同’相关事宜的。”
- 注意！这里说的是“被迫解除劳动合同”，不是“我辞职”！这俩性质完全不一样！“被迫解除”是公司有错在先，你是没办法才走的，这样才有补偿金！
核心诉求要明确：
1. 支付拖欠的工资：明确金额，什么时候给。
2. 支付经济补偿金：这个是重点！根据你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这个N倍工资，是按你离职前12个月的平均工资算的（如果不满12个月就按实际工作月数平均）。
3. 办理离职手续：比如开具离职证明、结清社保公积金等。
谈判技巧：
- 不卑不亢，有理有据：HR可能会跟你打感情牌，说公司现在困难，让你再等等；或者说你主动辞职就没补偿，这时候你要坚定，但别吵，就说：“我理解公司可能有困难，但我的工资是我的劳动所得，公司拖欠在先，我也是没办法才走到这一步，我的要求是基于法律规定的，希望公司能依法处理。”
- “甩锅”要巧妙：把“被迫”的原因说清楚，是公司没发工资，不是你不想干。强调是公司的违法行为导致你不得不离职。
- 录音（视情况而定）：如果担心HR事后不认账，或者谈话内容对你有利，可以悄悄录个音（注意，有些地方录音如果对方不同意可能不被采信，但至少能帮你回忆细节），别明目张胆地录，免得气氛尴尬谈崩了。
- 别轻易被“画饼”忽悠：HR可能会说“下个月一定发”、“再坚持一下就好了”，如果你信了，结果又没发，那不是白等？如果公司确实有诚意，让他们给出书面承诺，明确发放日期和金额。但如果之前已经拖了很久，这种承诺可信度就不高了。

第三步：谈完之后怎么办？

如果谈妥了：一定要签订书面协议！把欠薪金额、支付时间、经济补偿金金额、支付时间、离职日期、双方无其他争议等都写清楚，双方签字盖章，这是保障！
如果没谈妥/HR推诿扯皮/拒绝支付补偿：那你就明确告知HR，你会通过劳动仲裁维护自己的合法权益。你需要向公司发送一份正式的《被迫解除劳动合同通知书》。
- 通知书怎么写？网上有模板，核心内容是：因公司未及时足额支付劳动报酬（写清楚从什么时候到什么时候欠了多少），根据《劳动合同法》第38条规定，现通知公司于X年X月X日解除双方劳动合同，请公司在X日内支付拖欠工资及经济补偿金，并办理离职手续。
- 书面通知一定要送达公司！可以邮寄（用EMS，寄到公司注册地址或实际经营地址，收件人写HR负责人或法定代表人，信封上注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录），也可以当面交给HR并让其签收（最好有见证人或录音），还可以同时发一份电子版到公司官方邮箱或HR邮箱。

建议参考：

证据为王：所有跟欠薪、沟通相关的证据都要保留好，原件复印件、截图、录音录像，越多越好。
法律依据要准：劳动合同法》第38条（被迫解除情形）和第46条（支付经济补偿情形）。
态度要稳：别激动，别骂人，摆事实、讲道理、引法律。
诉求明确：欠的工资多少，补偿金多少，什么时候给，都要说清楚。
书面优先：重要的沟通和决定，尽量留下书面凭证。
及时止损：如果公司明显没诚意，别耗着，尽早准备劳动仲裁。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

被欠薪确实闹心,但“被迫离职”不是一拍屁股走人那么简单。核心是抓住“公司拖欠工资”这个法定理由，有理有据地跟HR谈补偿。你的目标是拿回属于自己的血汗钱和应得的补偿，谈的时候，证据要拿得出手，法律要讲得明白，态度要坚定温和，如果HR不配合，劳动仲裁是你坚强的后盾，千万别稀里糊涂签了“主动离职申请”，那可就啥补偿都没了！祝你顺利拿回属于自己的钱！

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