在深圳被欠薪想辞职？这份被迫离职告知书怎么写才管用？

在深圳打拼的朋友们，咱们辛辛苦苦上班，就盼着发工资那一天，可要是遇上公司老板“耍赖”，工资一拖再拖，甚至好几个月都见不到钱，那种心情真是又急又气，感觉整个人都不好了！这时候，很多人会想：“算了，这破公司，我不干了还不行吗？” 但等等，就这么走了，咱们的血汗钱怎么办？难道就这么认栽了？

当然不行！今天就跟大家好好说道说道，如果在深圳遇到公司拖欠工资，咱们员工是有权“被迫离职”并要求公司支付经济补偿的！这可不是一拍屁股走人那么简单，关键在于一份“被迫解除劳动合同告知书”（简称“被迫离职告知书”），这份文书，就是咱们维权的“尚方宝剑”之一，一定要写对、写好！

为啥要写这份告知书呢？因为“被迫离职”是有法律依据的，不是咱们随口说说“我被逼走的”就行，书面告知，一方面是正式通知公司，咱们是因为公司的过错（比如拖欠工资）才不干的；这也是咱们日后申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿金的重要证据,这步千万不能省！

这份“被迫离职告知书”到底该咋写呢？别着急，下面就给大家捋一捋关键要素,咱们一步一步来：

标题要明确：就叫“被迫解除劳动合同告知书”，简单直接,一看就知道是啥意思。
称谓要准确：写给“XX公司”（一定要写公司全称，别写简称，免得日后有争议）,最好能写上公司法定代表人或负责人。
自我介绍：清楚写明你的姓名、工号（如果有的话）、在公司担任的岗位,以及入职日期。
核心事实陈述：这部分是重中之重！你得清清楚楚、明明白白地写下公司拖欠你工资的具体情况。“自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，公司未按时足额支付本人工资，共计拖欠X个月工资，金额合计人民币XXXX元。” 这里的时间、月份、具体金额，一定要准确无误，有银行流水、工资条等证据支撑就更好了。
法律依据摆出来：写明你是依据哪条法律规定提出解除劳动合同的，最常用的就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款（用人单位未及时足额支付劳动报酬的）。
提出你的要求：
- 明确要求与公司解除劳动合同。
- 要求公司在X日内（比如3日内或双方协商的日期）结清所拖欠的全部工资。
- 要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金（经济补偿金的计算方式是：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
- 要求公司配合办理离职手续、社保转移等。
通知日期和交接意愿：写明这份告知书是哪天发出的，可以加上一句“本人将在合理期限内配合公司办理工作交接手续”。
落款：你的亲笔签名和日期。

划重点：这份告知书，一定要以书面形式提交给公司！口头说的不算数,怎么给？

邮寄：建议用EMS等可以追踪的快递方式，收件人写公司全称和负责人，快递单上一定要注明“被迫解除劳动合同告知书”字样,保留好快递底单和签收记录。
电子邮件：如果公司有指定的工作邮箱，可以同时发一份到公司官方邮箱或HR邮箱，邮件主题也要写清楚,保留好发送成功的截图和邮件往来记录。
当面递交：如果当面给，最好让公司相关负责人（比如HR或老板）签收，并写上日期，如果对方不肯签收,你可以录音录像作为证据。

建议参考：

【被迫解除劳动合同告知书（参考模板）】

致：XX市XX有限公司（公司全称）（负责人：XXX）

本人XXX（姓名），身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系贵公司XX部门XX岗位（职位）员工，工号：XXXX（如有）,于XXXX年XX月XX日入职。

现因贵公司自XXXX年XX月起，未按照劳动合同约定及国家相关法律规定，及时足额支付本人工资，截至XXXX年XX月XX日，已累计拖欠本人X个月工资，共计人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。（此处可详细列明每月拖欠金额）

贵公司的上述行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”之规定,损害了本人的合法权益。

为此，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，现正式通知贵公司：

自本告知书送达贵公司之日起，本人与贵公司之间的劳动合同即时解除。
请贵公司在收到本告知书后X日内（3日内），一次性结清拖欠本人的全部工资共计人民币XXXX元。
请贵公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，向本人支付经济补偿金共计人民币XXXX元（根据工作年限和月工资标准计算）。
请贵公司在上述期限内为本人办理完毕离职手续、社会保险关系转移等相关事宜。

本人将在合理期限内配合贵公司办理工作交接。

特此告知！

告知人（签名）：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

小编总结：

在深圳遇到公司拖欠工资，确实是件让人糟心的事儿，但咱们劳动者也要知道，按时足额拿到劳动报酬是咱们的法定权利，公司拖欠工资，咱们不是只能忍气吞声或者“净身出户”。“被迫离职”并要求经济补偿，是法律赋予咱们的武器。

而这份“被迫离职告知书”，就是启动这个维权程序的关键一步。一定要写清楚、写明白，特别是拖欠工资的事实部分，越具体越好，证据越充分越好。送达方式也要留痕,确保公司收到。

提交告知书后，如果公司还是拒不支付拖欠的工资和经济补偿，咱们就可以拿着这份告知书、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，及时向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

维权路上可能会有点麻烦，但为了咱们的血汗钱，一定要勇敢一点，坚定一点！希望大家都能顺利拿到自己应得的报酬！

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