入职后公司不交社保，员工能要求赔偿吗？

大家好,我是李律师，作为一名从业多年的资深律师，我经常遇到员工咨询这类问题：入职后公司不签合同、不交社保，该怎么办？我就来聊聊“入职不交社保赔偿”这个话题，社保不是可有可无的福利，它关系到我们的养老、医疗、失业等基本保障，如果公司不交，员工完全有权利要求赔偿，别担心，我会用简单易懂的语言，结合真实案例和法律条文，帮你理清思路，保护自己的权益，法律站在你这边，关键是要知道怎么行动。

想象一下,你刚入职一家新公司，满怀期待地开始新工作，结果发现公司根本没给你交社保，这可不是小事！社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们就像是你的“安全网”，帮你应对生活中的各种意外，根据法律规定，公司必须在员工入职后30天内办理社保登记并缴纳费用，如果公司不交，那可不是简单的疏忽，而是违法行为。

为什么公司不交社保？常见原因包括想节省成本、管理混乱，或者故意欺负员工不懂法，但不管什么理由，员工都有权维权，不交社保会让员工失去医疗保障，万一生病住院，自己得掏腰包；退休后养老金也会受影响，生活可能陷入困境，法律明确规定了赔偿机制：员工可以要求公司补缴社保，并支付相应的经济补偿，举个例子，如果公司拖欠社保，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至起诉到法院，赔偿金额通常包括未缴社保的金额加上利息，有时还有额外的罚款。

怎么判断公司是否不交社保？很简单，你可以查看工资条或社保账户，如果发现异常，别慌，先收集证据：保留劳动合同、工资单、聊天记录或邮件，和公司沟通，要求他们补缴，如果公司推脱，就尽快行动，拖延只会让问题更严重，我见过太多员工因为怕麻烦而放弃，结果损失惨重，社保是你的基本权利，别让公司轻易剥夺。

入职不交社保不是小事,员工要主动维权，这不仅是为了钱，更是为了长远的生活保障，下面，我会用一个真实案例来具体说明，让你更直观地理解。

以案说法

让我分享一个我处理过的案例,叫“小张的故事”，小张去年入职一家初创公司，老板口头承诺会交社保，但三个月过去了，小张发现自己的社保账户还是空的，他一开始觉得公司小，可能忙不过来，就没在意，结果，一次意外生病，他需要住院，才发现医保用不了，自费花了近万元，小张这才急了，找到我咨询。

我建议小张先收集证据：他保存了劳动合同、工资银行流水和与老板的微信聊天记录，证明公司承诺过交社保但没履行，我们向当地劳动监察部门投诉，调查后，劳动部门确认公司违法，责令公司补缴小张的社保，并支付拖欠期间的利息和5000元赔偿金，公司不服，提起劳动仲裁，但仲裁结果支持了小张的诉求，小张不仅拿回了该有的保障，还获得了额外补偿，让他深刻体会到：维权不是找麻烦，而是保护自己。

这个案例告诉我们,公司不交社保往往不是无心之失，而是故意行为，员工如果忍气吞声，只会助长这种风气，通过法律途径，小张不仅解决了眼前问题，还让公司长了教训，你的权利需要自己争取，法律会为你撑腰。

法条链接

说到法律依据,主要看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，我来简单解释一下关键条文，用大白话让你更容易懂。

• 《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，如果不办，就是违法，简单说，公司必须在员工入职后一个月内交社保，否则员工可以要求补缴。
• 同法第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，这意味着，公司不交社保，不仅要补钱，还可能被罚款，员工也能从中获得赔偿。
• 《劳动合同法》第38条和46条：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这给了员工“退出”的权利，还能拿一笔补偿。

这些法条不是摆设,而是实实在在的保护伞，如果你遇到类似情况，别怕引用它们，法律就像一把剑，用对了就能斩断不公。

作为一名律师,我想总结一下：入职不交社保，绝不是小事一桩，它关系到你的健康、养老和家庭稳定，员工要记住三点：第一，社保是法定权利，公司必须交；第二，不交就维权，收集证据、投诉或仲裁；第三，别怕麻烦，法律会支持你，我见过太多人因为犹豫而错失良机，其实维权过程并不复杂，关键是迈出第一步。

我想说,职场不是战场，但权益需要守护，如果你或朋友遇到入职不交社保的问题，别独自承受，及时咨询专业人士，法律的目的就是让公平看得见、摸得着，希望这篇文章能帮到你，让我们一起营造更公平的工作环境！如果有疑问，欢迎留言交流——我是李律师，随时为你解答。

入职后公司不交社保，员工能要求赔偿吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。