辞职后公司拖着不交社保，我的权益怎么办？
老张上个月刚辞职，本想好好休息一阵再找工作，没想到前两天去社保局一查，发现原公司从他提出离职的那个月起就停缴了社保，打电话问人事，对方支支吾吾，说“离职手续没办完”，后来又改口称“公司最近资金紧张”，老张一下子懵了——辞职归辞职,社保怎么能说断就断？
其实不少人都遇到过类似情况，有些单位以为员工离职了就和公司“没关系了”，索性连社保也一并停掉；还有些企业故意拖延或拒绝办理社保转出，尤其是那些流动性大的行业，比如零售、餐饮、中小型私企等。这其实是一种典型的违法行为，不仅直接侵害了劳动者的合法权益,还可能给员工带来一系列连带风险。
为什么单位必须交到离职当月？
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。劳动关系存续期间，单位就负有代扣代缴社保费的义务，哪怕员工提出离职，只要还在职一天，单位都应当承担社保缴纳责任，社保应当缴至员工实际工作的最后一天,也就是离职日正式结束的那个月。
比如你是月底离职的，那么公司必须为你缴纳当月的社保；如果你是月中离职，有些地区允许按实际工作天数缴纳，但绝大多数城市仍以“整月”为社保缴纳单位。单位没有任何理由提前停缴或拖延缴纳。
单位不交社保，可能会给你带来哪些麻烦？
有些人可能觉得，“反正我也不在这干了，断缴一两个月没什么”,但其实影响远比想象中严重：
- 医疗保险中断：万一在这期间生病住院，所有医疗费用全部自掏腰包,医保报销通道直接关闭；
- 养老保险缴费年限清零一个月,可能影响到退休金的计算和领取条件；
- 购房、落户、子女入学等资格受影响：在很多大城市，社保连续缴纳是硬性要求,一旦断缴就要重新计算年限；
- 失业、生育、工伤保险失去保障：哪怕离职后暂时不工作，如果社保断了,这些保障也都随之暂停。
如果真的遇到这种情况，你可以这样做：
- 先和单位协商，明确要求其补缴社保，并保留沟通记录（邮件、聊天记录等）；
- 向劳动监察大队投诉,要求行政机关介入调查并责令单位改正；
- 申请劳动仲裁，提出补缴社保、赔偿损失等诉求；
- 提起诉讼：如对仲裁结果不服,可向人民法院起诉。
社保纠纷属于劳动争议，适用仲裁前置程序,也就是说要先走仲裁才能进法院。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
社保是劳动者的合法权益，并不因离职而消失，单位停缴或拖延社保，不仅是违规操作，更是一种不负责任的行为，如果你也正在经历类似情况，请不要沉默，更不要觉得“麻烦就算了”，你每一个月的社保，都关系到未来的保障与福利。勇敢站出来维权，不仅是保护自己，也是在推动用工环境的进步。
希望每一位劳动者都能清清楚楚上班，明明白白离职,安安稳稳保障。
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