商贸公司欠薪逼我走，工资还能要回来吗？
大家好，我是你们的朋友，一名处理过不少劳动纠纷的律师，今天咱们来聊聊一个让很多打工人头疼的问题：在商贸公司上班，遇到被迫离职，老板还拖欠工资，这可怎么办？这钱难道就打水漂了？别慌,听我给你慢慢分析。
咱们得弄明白啥叫“被迫离职”，这可不是说你不想干了，自己拍拍屁股走人那么简单，被迫离职，通常是因为公司那边出了幺蛾子，比如长期拖欠工资、不缴社保、或者用各种手段逼迫你离开，让你实在没办法再待下去了，这时候你选择离职，才叫被迫离职，在商贸公司，这种情况可能更常见，比如公司资金链出问题，或者老板想“优化”人员又不想赔偿，就故意拖着工资不发,逼你自己走。
“拖欠工资”这个事儿，公司肯定是理亏的，不管什么理由，工资是咱们劳动者的血汗钱，到了该发的时候就得发，超过劳动合同约定的发薪日，或者超过公司规章制度规定的时间，还没给你发工资,就算拖欠了。
核心问题来了：被迫离职，工资还能要回来吗？答案是：必须能！你可能还不止能要回工资！
为什么这么说呢？因为根据咱们国家的《劳动合同法》，如果公司存在拖欠工资这种违法行为，导致你被迫离职，你不仅有权要求公司足额支付拖欠的工资，还可以要求公司支付经济补偿金！这个经济补偿金，可不是小数目，它是按照你在这家公司工作的年限来算的，每满一年，就给你一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的“工资”,一般是指你离职前12个月的平均工资。
如果你真是因为公司拖欠工资而被迫离职的，你能主张的可就两样东西了：一是被拖欠的工资，二是经济补偿金。这两点,都得重点记下来！
给大家几点实在的建议参考：
千万别冲动，证据要留好！
- 劳动合同、工资条、银行流水：证明你和公司有劳动关系,以及约定的工资标准和发放情况。
- 考勤记录：证明你确实上班了。
- 欠薪证明：比如和老板或hr的聊天记录（微信、QQ等，记得截图，最好能导出备份）、公司发的拖欠工资通知等,能证明公司没发工资。
- 被迫离职的证据：如果公司有书面通知调岗降薪、或者有其他逼迫你离职的行为（比如不让你进公司、停你工作权限等），这些都要留好证据，如果是口头逼迫,尽量录音。
- 书面解除劳动合同通知书：如果你决定被迫离职，最好写一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确说明是因为公司拖欠工资等原因，你被迫解除劳动合同，然后通过快递（EMS，记得保留快递单和送达记录）或者公司内部能留痕的方式交给公司，这一步非常关键,是你主张经济补偿金的重要依据！
先礼后兵，尝试协商：拿着你的证据，可以先跟公司老板或负责人好好谈谈，说明情况，要求他们尽快支付拖欠的工资，有时候公司可能只是暂时困难，沟通一下能解决最好,省时省力。
协商不成，果断维权！
- 向劳动监察大队投诉：这是比较快的途径，带上你的身份证、劳动合同、欠薪证据等，去公司所在地的劳动监察大队投诉,他们会出面帮你协调处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉效果不佳，或者公司还是耍赖，那就得走劳动仲裁了，这是打官司前的必经程序，你需要准备仲裁申请书（写明你的请求：支付拖欠工资、支付经济补偿金等）、证据材料复印件，提交给公司所在地或者你实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会。劳动仲裁是免费的，大家别担心费用问题，仲裁结果出来后，如果公司不执行,你还可以拿着裁决书去法院申请强制执行。
相关法条参考：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
小编总结：
在商贸公司遇到被迫离职且拖欠工资的情况，大家千万不要自认倒霉，觉得“胳膊拧不过大腿”。工资是你的血汗钱，一分都不能少！被迫离职也不是你理亏，反而可能有权向公司索要经济补偿。关键在于保留好所有证据，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。从协商到投诉再到仲裁，一步步来，只要事实清楚、证据确凿，你的权益一定会得到法律的保护，咱们劳动者的权益，法律给撑腰！遇到这种糟心事，别犹豫,该维权就维权！
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