公司欠薪逼我走，辞职通知咋写才能拿到赔偿？
哎，说起打工挣钱这事儿，谁不是一把辛酸泪？辛辛苦苦上班，就盼着发薪日能给家里添点底气，结果老板一拖再拖，工资条成了白条，这日子真是没法过了！很多朋友遇到这种情况，气得想拍桌子走人，但又怕主动辞职啥补偿都拿不到，心里那个憋屈啊！公司拖欠工资，咱们劳动者是有权“被迫辞职”的，而且还能依法拿到经济补偿金！关键就在于这份“拖欠工资被迫辞职通知”怎么写，这可是咱们维权的第一步,也是非常重要的一步。
那这“被迫辞职通知”到底是个啥玩意儿？说白了，就是告诉公司：“不是我不想干，是你没按规矩发工资，我实在没办法才辞职的！” 这跟咱们平时自己不想干了写的辞职信，那可是两码事！这种“被迫辞职”，只要理由充分、证据确凿，根据《劳动合同法》，公司是要给我们经济补偿的！
那这份通知到底该咋写才能既清楚表达意思，又能为后续维权打下好基础呢？别着急,听我给你捋捋清楚：
标题得醒目！直接写上“被迫解除劳动合同通知书”，让公司一看就知道是啥事儿,别整那些花里胡哨的。
称呼要准确！写给谁的？一般是“XX公司”或者公司的法定代表人/负责人。
自我介绍要清晰！你是谁？哪个部门的？工号多少（如果有的话）？什么时候入职的？这些基本信息得写上,证明你是公司的员工。
核心原因要写死！这是最重要的部分！必须清清楚楚、明明白白地写出来：“因公司未及时足额支付本人X年X月至X年X月的工资，共计人民币XXXX元，严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现被迫提出解除劳动合同。”瞧见没？“未及时足额支付工资”这个原因一定要点透，最好能写上具体欠薪的月份和大概金额,有凭有据！
解除日期要明确！你打算什么时候正式不干了？这种被迫辞职，通知送达后就可以走了，但为了保险起见，或者如果你还想交接一下工作，可以写“本通知送达之日起解除劳动合同”或者“本人将于X年X月X日正式离职”。
要求要合理！光辞职还不行，咱们的权益得要回来！所以要写上：“请公司在X日内（比如3日内或者按照法律规定）为本人结清所有拖欠的工资，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定支付本人经济补偿金，请协助办理社会保险转移、档案转移等离职手续。” 把你想要的都说清楚。
态度要坚决，但语气别太冲！虽然是公司不对，但咱们写通知还是要保持理性，摆事实讲道理，别用骂人的话,那样反而显得咱们没理。
落款要规范！最后写上你的大名，亲笔签名,还有年月日。
划重点！划重点！划重点！
- 书面形式！书面形式！书面形式！重要的事情说三遍！口头说的不算数,必须白纸黑字写下来。
- 怎么送？最好是通过快递（比如EMS）邮寄给公司，快递单上一定要写明“被迫解除劳动合同通知书”，并且保留好快递底单和签收记录，这可是证明你送达到了的关键证据！如果能当面交给负责人并让他签字确认接收,那就更好了。
- 自己留底！通知书原件自己一定要留一份，复印件或者扫描件也多备份几份,以防万一。
写完通知、送出去之后，是不是就万事大吉了？也不是，你还得准备好相关的证据，比如劳动合同、工资流水、欠薪的聊天记录、考勤记录等等，万一公司耍赖不给钱,咱们还得靠这些证据去劳动仲裁呢！
建议参考：
- 明确欠薪事实：在通知中务必写清楚公司拖欠工资的具体时间段和大致金额,越具体越好。
- 引用法律依据：明确指出是依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”的规定解除劳动合同。
- 提出合理诉求：除了结清工资,别忘了要求公司支付经济补偿金。
- 保留送达证据：务必通过可追溯的方式送达,并保留好所有送达凭证。
- 语气平和理性：即使内心愤怒，通知内容也要保持客观、理性,避免使用攻击性语言。
- 提前咨询：如果情况复杂，建议在发送通知前咨询当地劳动仲裁部门或专业律师,确保万无一失。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到公司拖欠工资这种糟心事，咱们劳动者千万别忍气吞声，更不能稀里糊涂就写了个普通辞职信走人。“被迫辞职通知”是咱们维护自身合法权益的重要武器。写对了，不仅能顺利离职，还能依法拿到应得的工资和经济补偿，写清楚欠薪事实、明确法律依据、保留好所有证据，这三步缺一不可！如果公司还是耍赖，那就果断拿起法律武器，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，相信法律会给咱们一个公正的说法！别让自己的汗水白流，也别让无良老板有可乘之机，拿起法律武器，有理有据地维护自己的权益,才是最靠谱的选择！
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