公司欠薪逼我走，偏偏又怀孕了，我能咋办？
最近有位姐妹遇到了糟心事：公司不仅拖欠工资，搞得她生活都快成问题了，没办法只能考虑离职，可偏偏这时候发现自己怀孕了！这可真是“屋漏偏逢连夜雨”，心里头肯定是又急又气，压力山大，别怕，姐妹们，这种时候千万别慌了神，你的遭遇我懂，法律也给你撑腰！
咱们得把事情捋捋清楚。公司拖欠工资，这本身就是严重违法的！不管你有没有怀孕，按时足额支付工资都是公司的法定义务，天经地义，它欠薪在先，这是铁板钉钉的错。
因为公司欠薪,你“被迫离职”，这在法律上是有说法的，叫做“被迫解除劳动合同”，简单说，就是公司没按规矩办事，把你“逼”走的，不是你自己心甘情愿不想干了，这种情况下，你不仅不用承担任何违约责任，反而有权向公司要赔偿！
现在重点来了,你还怀孕了，这可不是小事！怀孕的女职工，在法律上享有特殊保护。公司不能因为你怀孕就歧视你，更不能以此为由解雇你或者降低你的待遇，反过来想，正是因为你怀孕了，收入对你和宝宝来说更重要，公司欠薪对你造成的影响也就更大，你维权的理由也就更充分！
你具体能拿到哪些权益呢？听我给你数数：
- 欠你的工资，一分都不能少！这是你的血汗钱，必须追回来，包括欠薪期间的所有工资，还有可能涉及的加班费、奖金等。
- 经济补偿金：因为公司欠薪导致你被迫离职，根据你在公司工作的年限，每满一年，公司要支付你一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这个工资标准，是你离职前12个月的平均工资。
- 如果公司欠薪的行为比较恶劣，比如恶意拖欠、经责令支付仍不支付，你还可以要求公司支付赔偿金。不过这个赔偿金的认定有一定条件，具体可以咨询劳动部门或律师。
- 关于怀孕和生育的相关待遇：如果你离职时已经缴纳了生育保险，并且符合当地的领取条件，那么后续的生育津贴、生育医疗费用等，还是可以通过社保部门报销和领取的，具体要看你们当地的政策，如果公司没给你交社保，那这些损失理论上也可以向公司主张。
收集证据是关键中的关键！劳动合同、工资条、银行流水、欠薪的沟通记录（微信、邮件、书面通知等）、被迫离职的书面通知（这个最好用EMS寄给公司，并保留好底单和签收记录）、怀孕证明（医院的检查单等），这些都得好好收着，将来维权用得上。
建议参考：
- 冷静下来，收集证据：把所有能证明公司欠薪、你和公司存在劳动关系、以及你怀孕的证据都整理好，越详细越好。
- 书面提出“被迫解除劳动合同”：明确告知公司是因为其拖欠工资等违法行为，你才被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，解除通知一定要送达公司，并保留好送达证据。
- 与公司协商：可以先尝试和公司协商解决，要求支付欠薪和补偿，如果公司愿意协商，最好形成书面协议。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，带着你的证据去当地的劳动保障监察大队投诉，他们会介入调查处理。
- 申请劳动仲裁：这是最直接有效的维权途径，准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。
- 咨询专业律师：劳动纠纷有时候比较复杂，特别是涉及到怀孕女职工的特殊权益，建议你在必要时咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体、更有针对性的指导。
- 照顾好自己和宝宝：维权的同时，千万别忘了自己怀着孕呢，保持好心情，注意休息，身体是革命的本钱！
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
小编总结：
姐妹们,遇到公司欠薪已经够闹心的了，再加上怀孕，压力肯定加倍，但请记住，怀孕不是你的“软肋”，而是法律重点保护的“铠甲”！公司欠薪在先，你被迫离职有理有据，该拿的工资、该得的补偿，一样都不能少。
别因为怀孕就觉得自己“理亏”或者“不敢惹事”，法律是咱们坚强的后盾，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，不仅是为了自己，也是为了肚子里的宝宝，过程可能会有点麻烦，但为了应得的权益，值得！如果觉得迷茫，就寻求专业的帮助，你不是一个人在战斗！保重身体，一切都会好起来的！
公司欠薪逼我走，偏偏又怀孕了，我能咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
