公司欠薪逼我走，能要滞纳金和补偿吗？
唉，说起打工那点事儿，最怕的就是遇上不靠谱的老板，活儿干了，工资却迟迟拿不到手，那种辛辛苦苦盼着发薪日，结果一次次失望的心情，真的太憋屈了，更让人窝火的是，有些公司不仅拖欠工资，还各种刁难，逼得员工没办法，只能自己辞职走人，这时候，很多朋友就会问了：我是因为公司拖欠工资才被迫离职的，除了欠我的工资，能不能要点“滞纳金”之类的补偿？
咱们得把话说清楚，在劳动纠纷里，严格来说并没有“滞纳金”这个说法，这通常是在行政法或者合同法里，比如交税、交罚款逾期了才会有滞纳金。因为公司拖欠工资导致员工“被迫离职”，咱们劳动者是有明确的法律依据可以主张赔偿的，这可比“滞纳金”实在多了！
这个赔偿，在法律上叫做“经济补偿金”。
什么情况下算是“被迫离职”呢？简单说，就是公司存在过错，让你实在没办法继续干下去了。“未及时足额支付劳动报酬”就是最常见也最直接的一种情形，也就是说，公司拖欠你的工资，你就有权利以此为由，通知公司解除劳动合同，这就叫“被迫离职”。
一旦你因为公司拖欠工资而被迫离职，根据《劳动合同法》的规定，公司就应当向你支付经济补偿金，具体怎么算呢？经济补偿金的标准是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”,是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了经济补偿金，公司拖欠你的工资本金，那更是一分都不能少，必须全额支付给你！这是你的血汗钱,天经地义。
至于大家关心的“滞纳金”性质的赔偿，虽然没有明确的“滞纳金”，但如果公司拖欠工资的行为比较恶劣，经劳动行政部门责令限期支付，公司仍不支付的，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金！这就带有惩罚性了,也能弥补你不少损失。
遇到公司拖欠工资，千万别觉得自己辞职了就啥也没有了。只要你是“被迫离职”，并且证据确凿，经济补偿金和被拖欠的工资，都是你应得的！
建议参考：
- 保留证据是王道：不管啥时候，证据都是最重要的，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司拖欠工资的通知或沟通记录（微信、邮件等）、你向公司提出解除劳动合同的书面通知（最好用EMS邮寄并保留回执，明确注明“因公司拖欠工资被迫解除劳动合同”）等等,都要妥善保管。
- 及时维权别拖延：发现公司拖欠工资，先跟公司协商，协商不成，一定要在知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，别等时间过了,那就麻烦了。
- 书面通知是关键：如果你决定“被迫离职”，一定要以书面形式明确告知公司是因为“拖欠工资”等法定理由，而不是简单写个“个人原因”辞职,否则可能拿不到经济补偿金。
- 寻求专业帮助：劳动纠纷有时候挺复杂的，自己搞不清楚的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，他们能帮你分析情况,指导你维权。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
遇到公司拖欠工资，咱们劳动者千万别自认倒霉，更别冲动辞职。“被迫离职”不是认输，而是拿起法律武器保护自己的合法权益。拖欠的工资必须要回，该有的经济补偿金一分不能少。保留好证据，及时去劳动仲裁，法律会给咱们一个公道，别让汗水白流，自己的权益,一定要争取到底！
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