石家庄老板欠薪逼我走，工资和补偿能要回来吗？

石家庄有不少朋友跟我吐槽，说遇上老板拖欠工资的糟心事，真是让人窝火！活儿干了，汗流了，到了发薪日，老板却开始“打太极”，今天说明天，明天说后天，拖着拖着就没影儿了，更让人无奈的是，有些朋友实在耗不起，生活都成问题，只能被迫离职，那问题来了：因为老板拖欠工资，我“被迫离职”了，能拿到啥？工资肯定要给，那有没有额外的补偿呢？

别慌，听我这个“老法师”给你捋捋清楚。

老板拖欠工资，这本身就是严重违法的！《劳动合同法》里写得明明白白，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，咱辛辛苦苦上班，图啥？不就图个按时发工资,养家糊口嘛！

那啥叫“被迫离职”呢？简单说，就是因为老板的错，比如欠薪、不缴社保这些，把咱逼得没办法，不得不主动提出辞职。这种情况下，可跟咱自己高高兴兴跳槽不一样,法律是站在咱们劳动者这边的！

重点来了！“被迫离职”可不是拍拍屁股走人就完事儿了，咱能主张的权益可不少：

欠你的工资，一分都不能少！这是你的血汗钱，必须要回来！不管你是主动辞职还是被迫离职,老板都得把欠你的工资结清。
经济补偿金，这个很关键！这可不是老板大发慈悲给的，是法律规定的！因为老板拖欠工资导致你被迫离职，你完全可以要求老板支付经济补偿金，补偿标准是啥？工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这个“月工资”，是指你离职前十二个月的平均工资,得注意哦。

那具体咋操作呢？

第一步，收集证据！这是老生常谈，但太重要了！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟老板催薪的聊天记录、老板承认欠薪的录音或书面材料（比如欠条）等等，只要能证明你在这儿上班、工资多少、老板欠了多少钱，都给它收集起来,越全越好！
第二步，发个“被迫解除劳动合同通知书”！这一步非常关键，千万别省！你得书面通知老板，告诉他：“因为你丫拖欠我工资（把具体欠薪情况写清楚），根据《劳动合同法》第38条，我现在被迫跟你解除劳动合同！” 这个通知书，最好通过快递（比如EMS，记得选“文件”，保留好快递单和签收记录）或者邮件（发完邮件再电话确认一下，并录音）送达给老板，确保他收到。千万别说走就走，口头辞职，回头老板不认账，你哭都没地方哭！
第三步，协商或仲裁！发完通知，就可以跟老板谈了，要求他结清工资和经济补偿金，如果老板还是耍赖，那就别客气，直接去石家庄当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不收费,带上你的证据材料和仲裁申请书就行。

给石家庄的朋友们几点实在建议：

别忍气吞声！遇到欠薪，越早行动越好，别指望老板良心发现，时间拖得越久，证据越难收集,维权也越麻烦。
证据意识要强！平时就要注意保留好工作相关的各种凭证,关键时候能救命。
“被迫离职”要有书面依据！就是那个《被迫解除劳动合同通知书》，一定要有,并且要送达。
不懂就问！劳动仲裁的流程可能有点复杂，别怕，可以先去当地的劳动监察部门咨询一下，或者找专业的律师问问，石家庄也有法律援助中心,符合条件的朋友可以申请法律援助。

相关法条，咱得摆出来：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

在石家庄遇到老板拖欠工资，咱劳动者千万别慌，更别轻易认栽！“被迫离职”不是结束，而是维权的开始。欠薪必须还，经济补偿金也有法可依。关键在于固定证据、依法通知、及时仲裁，咱拿出法律武器，有理有据地去争取自己的合法权益，老板再横，也得掂量掂量！遇到具体问题，及时咨询专业人士，别让自己的血汗钱打了水漂！加油,打工人！

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