被辞退怎样拿赔偿金

被辞退若想拿到赔偿金，需先确定辞退是否合法。若属违法辞退，可与单位协商赔偿；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

首先要明确用人单位辞退是否合法。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得金。例如，用人单位在劳动者无过错且不满足法定解除情形时辞退员工，就属于违法辞退。

若确定是违法辞退，可先尝试与用人单位协商。与单位沟通时，要清楚表达自己知晓其辞退行为违法，以及根据法律规定应获得的赔偿金额。协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化的表达，争取达成双方都能接受的赔偿协议。要注意保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无法达成一致，劳动者可收集相关证据申请劳动仲裁。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及用人单位的辞退行为。申请劳动仲裁需在规定时间内进行，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁一般会经过受理、审理、裁决等程序。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。