小微企业是不是必须给员工买保险

小微企业必须给员工买保险。依据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这并不因企业规模大小而有所不同，小微企业也在该法律约束范围内。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。小微企业作为用人单位，自然要遵循这些法律规定，为员工购买社会保险。

社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险对员工意义重大。基本养老保险能够保障员工退休后的基本生活，让他们在年老丧失劳动能力时可以有稳定的经济来源。基本医疗保险则可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担，避免因疾病导致家庭经济陷入困境。工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能提供医疗救治和经济补偿。失业保险可以在员工非因本人意愿中断就业时，为其提供一定时期的物质帮助。生育保险则保障了女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

如果小微企业不给员工买保险，会面临诸多法律风险。劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。小微企业给员工买保险既是法律要求，也是保障员工权益、维护企业正常运营的必要举措。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。