如果合同没到期被辞退怎么赔偿员工

合同没到期被辞退，赔偿情况分合法辞退和违法辞退。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，支付经济补偿；违法辞退的，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

要明确辞退原因，以此来判断是合法辞退还是违法辞退。

合法辞退的情形有多种。比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退是指用人单位没有法定理由或未遵循法定程序辞退员工。例如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同等。在违法辞退的情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。也就是说，赔偿金是在经济补偿的基础上翻倍计算。

当遇到合同没到期被辞退的情况，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。