刚转正就被辞退怎么办

刚转正就被辞退，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者有权要求用人单位说明辞退理由，若用人单位属于违法辞退，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

当遇到刚转正就被辞退的情况，首先不要惊慌失措。要保持冷静，理智地分析和处理这一问题。

第一步，尝试与用人单位进行沟通。了解辞退的具体原因，看是否存在误解或者可以协商解决的空间。在沟通过程中，要注意态度平和、理性，避免情绪化的表达。

如果用人单位给出的辞退理由不合理或者不合法，那么劳动者需要明确自身的权益。根据相关法律法规，用人单位在辞退员工时，应当有合法的依据和充分的证据。

如果用人单位属于违法辞退，例如没有按照法定程序进行、辞退理由不符合法律规定等，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、辞退通知等，这些证据将有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中支持自己的主张。

2. 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁申请中，明确自己的诉求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的金、补发工资等。

在维护自身权益的过程中，劳动者要了解相关法律法规，例如《劳动合同法》中关于辞退、赔偿等方面的规定。同时，也可以咨询专业的或者法律援助机构，获取更准确和详细的法律建议和指导。

总之，刚转正就被辞退虽然是一件令人困扰的事情，但劳动者要坚定地通过合法途径来维护自己的权益，确保自身的劳动成果得到应有的尊重和保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。