学生兼职无故被辞退怎么赔偿

学生兼职通常不视为劳动关系，而是劳务关系，一般不存在像劳动关系中法定的辞退赔偿。但如果双方有约定违约责任，可按约定要求赔偿；若因对方过错导致自身损失，可要求赔偿实际损失。

需要明确学生兼职的法律性质。一般来说，学生兼职与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格保护，当劳动者被无故辞退时，有明确的规定。但劳务关系主要遵循双方的约定和《民法典》等民事法律。

在劳务关系中，赔偿情况需分情况来看。如果学生与兼职单位签订了书面协议或合同，且其中明确约定了在何种情况下单位辞退学生需要承担违约责任以及具体的赔偿方式和金额，那么学生可以依据该协议要求单位按照约定进行赔偿。例如，协议中规定若单位无故提前终止劳务合同，需支付学生一定数额的违约金，此时学生就可据此主张权利。

如果双方没有相关约定，学生虽无法主张像劳动关系那样的法定赔偿，但如果因为单位无故辞退的行为给学生造成了实际损失，学生可以要求单位赔偿这部分损失。比如，学生为这份兼职工作提前做了一些准备，产生了费用，或者因为这份兼职放弃了其他工作机会，导致有预期利益损失等，在有证据证明的情况下，可以要求单位赔偿。

在遇到这种情况时，学生可以先与兼职单位进行友好协商，说明情况，争取达成赔偿协议。若协商不成，学生可以收集相关证据，如劳务协议、工作记录、沟通记录等，通过向法院提起民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。