派遣工被辞退怎么赔偿

派遣工被辞退的赔偿情况需根据具体情形确定。若派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金；若因派遣工自身过错等合法原因被辞退，通常无赔偿；若因客观情况等合法理由被辞退，派遣单位需支付经济补偿。

要明确派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，存在劳动关系，而用工单位与派遣工是劳务用工关系。

当出现派遣单位违法解除劳动合同的情况时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，派遣工在派遣单位工作了3年，月平均工资为5000元，若派遣单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

若派遣工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用工单位将派遣工退回派遣单位，派遣单位随后解除劳动合同的，派遣单位无需向派遣工支付赔偿。

当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等《劳动合同法》第四十条规定的情形，派遣单位解除劳动合同的，应向派遣工支付经济补偿，补偿标准按照上述第四十七条的规定执行。

派遣工被辞退时，应注意及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在自身权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益，可先与派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。